maria garcia @2006Mapino

Joined December 2012

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Virginio Gallardo @virginiog

2 years ago

Efecto Roshental o Pigmalión Es la influencia que una persona puede ejercer sobre otra, basada en la imagen que esta tiene de ella Sus creencias podrán influir en el rendimiento del otro, de esta manera se buscará que sus expectativas sean ciertas y se hagan realidad A. Soler

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Lucas Gortazar @lucas_gortazar

2 years ago

Hoy escribo con Antonio Cabrales sobre el error de pensar que los problemas educativos se deben a una supuesta "bajada de exigencia' y sobre cómo la manera realista de salir de esa confusión es llevar a cabo las políticas más difíciles pero más necesarias.

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Virginio Gallardo @virginiog

2 years ago

La razón por la que acabaremos trabajando cuatro días a la semana El descanso y los niveles más bajos de estrés hacen que los empleados sean más productivos y estén más comprometidos, un antídoto frente las renuncias masivas o las crisis del Burnout …elconfidencial-com.cdn.ampproject.org/v/s/www.elconf…

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Ismael Sanz @sanz_ismael

2 years ago

El 80% de las intervenciones educativas no mejoran los resultados educativos. Cuando se hacen análisis rigurosos con pruebas controladas y aleatorias se comprueban que muchas medidas educativas en realidad no funcionan campbellcollaboration.org/blog/why-we-ne…

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Virginio Gallardo @virginiog

2 years ago

Las necesidades humanas básicas para el compromiso de Conley

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Ismael Sanz @sanz_ismael

2 years ago

Los docentes aprenden de sus iguales y si no tienen referentes cuando pisan el aula por primera vez, replican lo que han visto como alumnos. La propuesta de un programa de iniciación a la docencia. Cabrales y @lucas_gortazar hoy en EL MUNDO

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Virginio Gallardo @virginiog

3 years ago

El mayor destructor de talento y bienestar ; El Burnout. Muy bien explicado en esta infografía Para evitar algo lo primero es analizarlo y conocerlo

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Virginio Gallardo @virginiog

3 years ago

Las culturas organizativas tienen sus propias patologías y a menudo sus profesionales acaban exarcerbando sus peores carcaterísticas En el líder por su importancia se visibilizan más estos rasgos tóxicos: microcontrol, dificultad de realizar cambios, falta de equidad

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Virginio Gallardo @virginiog

3 years ago

El 70% de los profesionales no está preparado para el futuro del trabajo Demandas de aumento de habilidades e impacto del desarrollo Algunas de las ventajas del desarrollo de habilidades www-forbes-com.cdn.ampproject.org/c/s/www.forbes…

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Virginio Gallardo @virginiog

3 years ago

Me gusta como @AlexMaese_ESP explica principios básicos del estoicismo con imágenes: Empieza con lo que tengas ahora mismo. Ajusta tus acciones a medida que avanzas. No existe un plan perfecto desde el inicio

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Virginio Gallardo @virginiog

3 years ago

¿Qué es importante medir en gestión del talento? 11 métricas clave para recursos humanos, relacionadas con la retención, el ausentismo y el aprendizaje y el desarrollo aihr.com/blog/11-key-hr…

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Virginio Gallardo @virginiog

3 years ago

Hay un 60% de los empleados están desapegados Es clave fidelizar y cuidar el talento en las organizaciones: las 5 claves para lograrlo Hacer crecer a las personas y apostar por su bienestar. Es la verdadera apuesta por la gente infobae.com/tendencias/tal…

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Virginio Gallardo @virginiog

3 years ago

Nuestro cerebro ama la rutina. Debemos aprender a aprender pero sobretodo a desaprender. Una gran lucha, la lucha más compleja

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Virginio Gallardo @virginiog

3 years ago

La adaptación rápida al cambio a menudo se confunde con "ser influenciable", "poco criterio" o baja autoestima" pero es todo lo contrario Decir públicamente que te equivocaste o que has cambiado de opinión o que ahora piensas diferente exige fortaleza y autoestima

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Virginio Gallardo @virginiog

3 years ago

El cerebro para no envejecer necesita aprendizaje y cambio constante. La estabilidad en los nuevos entornos es lo más parecido a la muerte.

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Virginio Gallardo @virginiog

3 years ago

iVivimos en una sociedad de consumo que nos crea ansiedad y nos priva de lo importante: la calidad de vida. Lo que explica el auge de los factores de riesgo cardiovasculares y otras enfermedades elpais.com/salud-y-bienes…

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Virginio Gallardo @virginiog

3 years ago

Sobre el modelo de desempeño emocional de Goleman en el ámbito laboral de 1977, un modelo que se relaciona con liderazgo, productividad o bienestar y que 20 años más tarde sigue siendo útil ¿Qué dominios incluye? lamenteesmaravillosa.com/modelo-desempe…