Despidos-Laborales.com @DespidosLab

Despacho de abogados sito en Madrid, España. Expertos en despidos. Paseo de la Castellana, 179, Primera, Oficina C1, Madrid. 684044521 despidos-laborales.com Madrid, Comunidad de Madrid Joined June 2009

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España Al Día @espanaaldia

4 days ago

La Guardia Civil y los Carabinieri detienen en Barcelona a un fugitivo de la justicia italiana espanaaldia.es/la-guardia-civ… #Sucesos

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España Al Día @espanaaldia

5 days ago

Condenada a dos años de prisión por estafar más de 154.000 euros a una empresa frutícola en Valencia espanaaldia.es/condenada-a-do… #Tribunales

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Ideas y Letras @IdeasyLetrasA

5 days ago

🚀 ¡Hola, X! Nacemos con una misión clara: acercar la comunicación a todos, sin tecnicismos ni rodeos. Somos una agencia especializada en cultura e Historia y creemos que contar bien las cosas es la mejor forma de disfrutarlas. Bienvenidos a bordo.

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España Al Día @espanaaldia

a week ago

El Ayuntamiento de Alicante inicia la campaña preventiva de limpieza de los barrancos espanaaldia.es/el-ayuntamient… #Valencia

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JuanMa Tello @JuanMaTello

a week ago

La STS 639/2025, 25/06, establece que el complemento para la reducción de la brecha de género, art. 60 LGSS (redacción RDL 3/2021) contraviene Directiva 79/7/CEE del Consejo en aplicación progresiva principio igualdad de trato en Seg. Social. Aplica doctrina STJUE 15/05/2025

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Economist & Jurist @EconomistJurist

a week ago

💼⚖️La abogada laboralista Cristina Prado, analiza una reciente sentencia de la Audiencia Nacional sobre el alcance del derecho de información de la representación de los #trabajadores en materia #retributiva y la negociación de #complementos salariales. economistjurist.es/articulos-juri…

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Francisco Trujillo @frantruji84

a week ago

⚠️👀 RETIRADA DEL TURNO FIJO DE MAÑANA POR NO SEGUIR LA NORMATIVA INTERNA 🛠️ Franko trabajaba como dependiente desde 2002. Solicitó un turno fijo de mañana en marzo de 2022 para poder cuidar a sus hijos menores, pero la empresa lo denegó en abril.. #rrhh linkedin.com/posts/francisc…

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Nicolás Martín @NMartinChange

a week ago

Despedido un trabajador que no asistía a las fiestas con sus jefes y compañeros: es improcedente y deberán indemnizarle con 496.298,79 euros noticiastrabajo.huffingtonpost.es/empleo/derecho…

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Luis Jiménez-Arellano Larrea @LuisJ_Arellano

2 weeks ago

Los derechos laborales adquiridos son condiciones más beneficiosas. Y para poder consolidarlos es necesario que haya (i) reiteración en el tiempo (ii) voluntad inequívoca del empresario de otorgarlo y (iii) que se mejore una situación ya disfrutada por el trabajador.

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Noticias Jurídicas @NotisJuridicas

a week ago

💰❌ La Audiencia Nacional ha determinado que las empresas no están obligadas a proporcionar a los sindicatos datos salariales individualizados, debiendo limitarse exclusivamente a ofrecer información global con los valores salariales medios. ow.ly/vqzP50WMKM8

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Nicolás Martín @NMartinChange

a week ago

Es nula la cláusula que condiciona el pago del bonus a estar de alta en la empresa en el momento de su pago TS 13/03/2025

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Francisco Trujillo @frantruji84

a week ago

🍺⚠️ SEXO, ALCOHOL Y #ACOSO EN LA ONCE 👨‍🦯Jesús trabajaba como agente vendedor senior desde 2018 📬El 03/01/2024 recibió carta de despido disciplinario 🚨Se le imputan actos denunciados el 24/10/2023 por dos trabajadoras del Centro Comercial… #ACOSOlaboral linkedin.com/posts/francisc…

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JuanMa Tello @JuanMaTello

2 weeks ago

El Tribunal Supremo nos recuerda que la cuantificación del daño moral derivado de la vulneración de derechos fundamentales no tiene reglas aritméticas, sino que queda en gran medida a la prudente valoración judicial. STS Res. 3663/2025, de 16 de julio

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Nicolás Martín @NMartinChange

2 weeks ago

Un trabajador con 28 años en la empresa que había sufrido un infarto y estaba de baja médica, es despedido y la justicia declara improcedente el despido con indemnización de 94.513,51 euros noticiastrabajo.huffingtonpost.es/empleo/derecho…

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EM Sierra Benítez @EsperanzaMacar7

a week ago

✍️ El Supremo obliga a AENOR a pagar la gratificación íntegra de jubilación a una trabajadora en jubilación parcial👇 confilegal.com/20250827-el-su…

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Estela Martín💚 @emartinest

2 weeks ago

El Supremo "recuerda" que en una modificación sustancial encubierta (si la empresa obvia el procedimiento de msct) se aplica el plazo de caducidad de 20 días para reclamar (STS 4/07/25, estima recurso interpuesto por la empresa; ha operado el plazo de caducidad para reclamar)

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JuanMa Tello @JuanMaTello

a week ago

Recordar, no todo despido en IT es nulo, pero si la empresa reconoce la improcedencia en el acto juicio, sin que ésta acredite causa alguna durante el mismo, ni en contestación al Rec. Suplicación, conlleva a readmisión e indemnización. STSJ Extremadura 14/11/2024, Rec 532/2024

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España Al Día @espanaaldia

a week ago

Desmantelado un zoo clandestino con más de 150 animales exóticos en Nules (Castellón) espanaaldia.es/desmantelado-u… #Sucesos #Valencia

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España Al Día @espanaaldia

2 weeks ago

¿Tristeza que no incapacita? El TSJ de Madrid deniega la incapacidad permanente a una trabajadora con depresión grave espanaaldia.es/tristeza-que-n… #Tribunales

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Luis Jiménez-Arellano Larrea @LuisJ_Arellano

2 weeks ago

Si se quiere externalizar el servicio de portería y limpieza de una comunidad de vecinos (y despedir a los porteros actuales) es necesario cumplir estos tres requisitos: Quórum y mayorías exigibles. Memoria económica detallada con informe pericial.