.. Ⴢ̤յlɹɹ̈̇ɹᓄ @mesharika511

إلٰهِي إِن كَاَنَ الندمَ عَلَى الذنب توبَة فَ إِنِّي وَعزتِك مِن النَادِمين . لستُ إلا مُفارِق أبتغي طيبَ الأثر ٭ rb2.in/r07r007e Arar Joined February 2012

Tweets

7K
Followers

522
Following

2K
Likes

2K

سالم مشاري آل دغمان @s_aldughman

5 years ago

#أبطال_الصحة #وزارة_الصحة هيئة التخصصات الصحية تتوعد من إنتهت بطاقته ولم يجدد خلال ٣-٦ أشهر بان يعامل معاملة الطلب الجديد (تصنيف جديد ... إلخ للعلم والإحاطة

7 18 33 0 4

Download Image

عبدالعزيز بن ضويعن الجهني @abdulaziz1391

5 years ago

خذ الامور بهدوء،ليس شرطًا أن تكون لك ردة فعل على كل ما يحدث، كثير من المشاكل كان يمكن أن تنتهي في حينها لو التزمنا الصمت أو على الأقل اجلنا ردة فعلنا، كلما أخذت وقتك وفكرت بعمق كانت قراراتك عقلانية اكثر، أنت ادرى بطبيعتك وإن كانت ردودك انفعالية متسرعة : درب نفسك على ضبط مشاعرك !

9 71 141 0 6

سياسي شرعي @ok1aj

5 years ago

اللهمَّ اجْعَل لي من أَمْرِي فرجا ومخرجا.

16 90 228 0 6

Download Video

أول سعوديـ/ـة | First🥇Saudi @First1Saudi

5 years ago

الصيدلاني السعودي عبدالله فهد الدوسري متخرج حديثا من كلية الصيدلة بجامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز هو السعودي الوحيد الذي يشارك بالمؤتمر الأمريكي Phytomedicine-2021 ويتركز بحث عبدالله حول استخدام نبات الشيح كموسع للشعب الهوائية👏🇸🇦

316 2K 6K 0 454

Download Video

بوابة الموظفين @ksa_emp

5 years ago

#مجلس_الوزراء: إنشاء منصة وطنية موحدة باسم ( #المنصة_الوطنية_الموحدة_للتوظيف)، تشتمل على قاعدة بيانات لطالبي العمل في القطاعين العام والخاص وفق الاستبانة المصممة لذلك

3 12 17 0 0

#استشر • مختص بالقضايا الإدارية⚖ @SMA220_

5 years ago

من المحظورات على الموظف العام ، والتي تعرّضه للمساءلة واتخاذ الإجراءات والعقوبات التأديبية والجزائية في حقه : ▪︎الاشتراك في الشكاوى الجماعية . ▪︎رفع شكوى كيدية ضد أشخاص أو جهات . #استشر

10 39 92 0 8

#استشر • مختص بالقضايا الإدارية⚖ @SMA220_

5 years ago

اعتبرت "نزاهة" ، مدح المسؤول بغير ما فيه أو المبالغة في الثناء على إنجازاته يعد نوعاً من أنواع الفساد، لما يترتب عليه من غرور المسؤول وصرفه عن رؤية الأمور على حقيقتها، وبما ينتج عنه فساد كبير في أداء المهام ، خاصة أن ما يقومون به من واجباتهم الوظيفية وليس منة أو فضلا منهم. #استشر

8 60 108 0 7

#استشر • مختص بالقضايا الإدارية⚖ @SMA220_

5 years ago

يجوز للشخص نقد وإبداء الرأي في الأجهزة الحكومية والوزراء وغيرهم ، بما لا يصل للإساءة أو التجريح أو التشهير والكذب . #استشر

2 42 166 0 13

Download Image

#استشر • مختص بالقضايا الإدارية⚖ @SMA220_

5 years ago

مع قُرب نهاية دورة #الأداء_الوظيفي ؛ وبدأ الجهات الحكومية تقييم الأداء الوظيفي لموظيفها ؛ لزاماً على كل موظف الرجوع للمواد المُنظمة لهذا التقييم باللائحة التنفيذية للموارد البشرية ( من المادة ١١٥ حتى ١٢٤ ) ؛ والأطر التنظيمية لهذه المواد . #استشر

7 24 113 0 8

#استشر • مختص بالقضايا الإدارية⚖ @SMA220_

5 years ago

استعمال الرؤساء والمدراء التهديد والترصد والعنف والقوة ، " أياً كانت لفظية أو جسدية " تجاه موظفيهم ، أو العكس ، تعتبر من الجرائم الوظيفية الجنائية . #استشر

9 42 156 0 6

#استشر • مختص بالقضايا الإدارية⚖ @SMA220_

5 years ago

يمكن إثبات إساءة استعمال السلطة في القرارات الإدارية بالقرائن : • قرينة المعاملة بين الحالات المتماثلة. • قرينة ظروف وملابسات وتعبيرات القرار ذاته. • قرينة انعدام المعقول. • قرينة الموقف السلبي من الادعاءات. (مجموعة الأحكام والمبادئ الإدارية لعام ١٤٣٦) #استشر

4 32 165 0 12

#استشر • مختص بالقضايا الإدارية⚖ @SMA220_

5 years ago

هيئة الرقابة ومكافحة الفساد (نزاهة) هي الجهة المختصة والمخولة بتلقي بلاغات الفساد المالي والإداري . طرق التواصل معها : ▪︎الهاتف المجاني : 980 ▪︎الواتس اب : 0539980980 ▪︎البريد الإلكتروني : [email protected] ▪︎الفاكس: 0114420057 #استشر

1 21 54 0 1

#استشر • مختص بالقضايا الإدارية⚖ @SMA220_

5 years ago

حكم قضائي نص على أن الموظف في حال طلبه التمتع بإجازاته أنه غير ملزم بتوفير بديل ، بل الجهة هي المسؤولة عن هذا الأمر ، مما يُسقط هذا الشرط الذي يعمل به كثيراً من الجهات . #استشر

12 99 426 0 53

Download Image

#استشر • مختص بالقضايا الإدارية⚖ @SMA220_

5 years ago

يضاف لموظفي الكادر الصحي كذلك ، للارقية من مستوى لمستوى : • أن يكون قد أنهى جميع العلاوات في المستوى المثبت عليه، وأن يقضى سنة على الأقل في حده الأعلى . • أن يكون تقدير تقويم الأداء الوظيفي المعد عنه للسنتين الأخرتين بدرجة (جيد جدا)على الأقل . #استشر

ابو مصعب @forlooping

5 years ago

0 2 2 0 0

3 2 10 0 0

#استشر • مختص بالقضايا الإدارية⚖ @SMA220_

5 years ago

من دناءة النفس وسوء السريرة وانعدام الأخلاق والضعف والجُبن الإداري ؛ الذي يتخذ تقويم الأداء الوظيفي لتصفية الحسابات والانتقام والبطش . #استشر

16 52 103 0 4

#استشر • مختص بالقضايا الإدارية⚖ @SMA220_

5 years ago

أكدت دراسة أن من أسباب التوتر في العمل : • طول ساعات العمل . • العمل في غير مواصفات الوظيفة . • علاقات متوترة بين الموظف ورئيسه . • كثرة التنقلات للموظف . • عدم الأمان الوظيفي . • عدم الثقة والحاجة للنفاق ! • الظلم وغياب العدالة . • غياب التحفيز المعنوي والمادي . #استشر

8 29 76 0 6

#استشر • مختص بالقضايا الإدارية⚖ @SMA220_

5 years ago

📌 ساعات عمل شاغلي الوظائف الصحية : • (١٧٦) ساعة في الشهر . • مناوبة لا تزيد عن ٨ ساعات في الاسبوع . • إذا بلغت مدة العمل في اليوم ٢٤ ساعة ، بشكل متصل يعطى المناوب راحة عن العمل في اليوم التالي . • إذا زادت ساعات المناوبة ، يعطى للموظف فترة راحة أو مكافاة . #استشر