AMEcloud @AMEcloud_jp
AME&Company株式会社が提供するAme Cloudの公式アカウントです。 主に人事領域や自然言語解析（NLP）領域で有益な情報を呟きます。 会社HP：https://t.co/ODEWReHHys サービスページ：https://t.co/3jdY2BmVD3 東京都港区 Joined August 2021-
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厳しいコト言います！！ 今伸びてる企業は、従業員満足を戦略の中心に置いてる｡ジャパネットタカタの２代目社長の大成功｡創業者の経営スタイルはTV通販の仕入れから、出演MCまで８割自分で実行｡２代目はそれをチームワーク、従業員の力を活かす方針に変えて大成功｡勘違いトップは気をつけてね｡
従業員満足度向上につながる無料オンラインセミナーを開催します。 是非拡散いただけましたら幸いです。
・週休3日制 ・リモートワーク ・副業可 新しい働き方が増えてきていますが、これらの制度を使うことが"できる"(0 or 100ではない)組織体制や組織風土が従業員満足度向上に繋がると考えます。
・週休3日制 ・リモートワーク ・副業可 新しい働き方が増えてきていますが、これらの制度を使うことが"できる"(0 or 100ではない)組織体制や組織風土が従業員満足度向上に繋がると考えます。
従業員満足度の要素として、給与や福利厚生などの物質的要素以外にも、会社や社会への貢献度や、自分自身の参画感が従業員満足度を高める要素でもある。
従業員満足度の要素として、給与や福利厚生などの物質的要素以外にも、会社や社会への貢献度や、自分自身の参画感が従業員満足度を高める要素でもある。
経営者がES向上のためのアクションを行っていない理由として共通している点は、利益につながる効果が見えにくい点。 その点、確かに優先順位が下げられがちだが、だからこそ、これらの取り組みも愚直に取り組む企業が強い企業になっていく。 prtimes.jp/main/html/rd/p… #従業員満足度 #働き方 #ES
従業員満足度（ES）向上がもたらすメリットについて。 ①ES向上→従業員が主体的に働ける→顧客満足度向上→売上向上 ②ES向上→離職率抑制/採用母数増加による採用コスト抑制 直接的なメリットが見えづらくとも、最終的に企業の利益に繋がるので、従業員満足度向上には積極的に取り組むべき。
ビジネスマンであれば、心理学を学んで損はないです。 例えば、ハーズバーグの「二要因理論」。 モチベーションの要因は、「動機付け要因」と「衛生要因」の2種類に分けられます。 従業員の満足度を上げる目的だけでなく、 サイト上でのユーザーのモチベーションを考える上で参考になります。
口コミの解析が投資銀行でも活用されている事例。 口コミや自然言語解析には、他の表面化しているデータからは汲み取れない情報が隠れている可能性を示す事例です。 nikkei.com/article/DGXZQO…
「ガンプラを仕入れに行くぞ！」で“軽自動車1台分”の金額を投資…「自動車ディーラー兼プラモデル屋」が山形で花開いている話 #文春オンライン bunshun.jp/articles/-/491…
先日の阿波銀行のサーベイに引き続き、地方銀行のES向上に向けた取り組みが徐々に表に出てきていますね。 所感としては、これは地銀に関わらずですが、従業員→上司に対しての意見の吸い上げだけでなく、従業員と上司相互間のコミュニケーションが大切だと感じます。 news.yahoo.co.jp/articles/0bdaf…
人を大事にする/される感覚は各人格によって異なるため、ある事象が人によっては大事にされていると感じ、人によっては大事にされていないと感じてしまう。 これは行動や接し方について、その目的や基準の認識が双方で相違しているために起こる問題だと思います。 toyokeizai.net/articles/-/459…
賛否両論ありそうな記事ですが。 短期的なKPIの向上施策ではありますが、企業として副業や起業を支援（もしくは認める）する体制を整えることで、採用母数の向上に繋がると考えます。 news.yahoo.co.jp/articles/d6bf3…
エンゲージメントサーベイはあくまで"サーベイ"なので、現状把握でしかなく、その後の運用が大切。 マネジメント層の強化や人材活用＝その後の運用に繋がっており、効果的な組織改善が可能になると考える。
エンゲージメントサーベイはあくまで"サーベイ"なので、現状把握でしかなく、その後の運用が大切。 マネジメント層の強化や人材活用＝その後の運用に繋がっており、効果的な組織改善が可能になると考える。
実はこのような潜在的な課題を抱えている企業は多いと思います。 ・社長の鶴の一声でサービスを導入してみたが、効果的な継続ができず形骸化している ・担当者ベースで運用していたが、異動等により運用ができなくなった 継続的な運用方法まで検討したうえで、導入に踏み切ることが重要だと考えます。
実はこのような潜在的な課題を抱えている企業は多いと思います。 ・社長の鶴の一声でサービスを導入してみたが、効果的な継続ができず形骸化している ・担当者ベースで運用していたが、異動等により運用ができなくなった 継続的な運用方法まで検討したうえで、導入に踏み切ることが重要だと考えます。
一概に"競合"とみなし、クライアントを無理やり囲い込むのではなく、自社の不足している部分を受け入れ、それぞれの企業がクライアントへ提供できる価値を最大限にすることが求められていると感じます。
一概に"競合"とみなし、クライアントを無理やり囲い込むのではなく、自社の不足している部分を受け入れ、それぞれの企業がクライアントへ提供できる価値を最大限にすることが求められていると感じます。
この内容に甘えて従業員満足度を軽視してしまう人も出てきそうな記事だと感じます。 内容としては至極正しいと思いますが、一方で内から出るポジティブな感情は、環境に依存はしないが左右される側面もあるので、企業として満足度向上を図ることは重要であると考えます。 logmi.jp/business/artic…
人事として考えさせられるツイート。退職者は自分の目線しか見えなくなってフィルターかかって、会社側はそのフィルターを外してあげられない。だから本音で向き合うことができず嘘をついて辞めてく。解決すべきは普段のコミュニケーションで、日々どれだけその人と向き合えているかどうかでしかない。
人事として考えさせられるツイート。退職者は自分の目線しか見えなくなってフィルターかかって、会社側はそのフィルターを外してあげられない。だから本音で向き合うことができず嘘をついて辞めてく。解決すべきは普段のコミュニケーションで、日々どれだけその人と向き合えているかどうかでしかない。
【サービス利益チェーン】「社内のサービス品質」→「満足度の高い生産的な従業員」→「さらにすばらしいサービス価値」→「満足したロイヤルティの高い顧客」→「健全なサービス利益と成長」→戻るつまり、サービス利益と成長目標の達成は、顧客と接する人達を大事にすることからまじまる。
長谷川 莉菜 @BaylorMand50708
1 Followers 435 Following 当社は、会社の委託を受けてオンラインの在宅ワークス タッフを募集しています。 💵 每日報酬：6000円～5万円 、給与は日払いです 🔍勤務時間:30分から80分 問い合わせ担当者LINE追加：【https://t.co/TUkNP3MIE2】
IrmaBertram @G855l4ZAa4suJBt
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えるびす┃ノマ... @vCNjER0enRVUIsT
340 Followers 1K Following 最速マネタイズのプロ《SNSアフィリ》×《収益化の裏技》を投稿｜最高アフィリ収益60万円｜フォローで最短7日で稼げるように｜フォロワーさまに最速アフィリを無料公開中！｜SNS集客を学ぶためのマニュアルを配信⇨https://t.co/7KRQw2JGaz｜1週間でビジネスの基礎が勉強できる
伊藤毅 @takeruito26693
336 Followers 2K Following ステークホルダーデザインで世界をアップデートする｜フレックスコンサルティング｜「ルールの世界史」発売中 https://t.co/6XP3NnD6VZ／ISBN 978-4532324308
人事チャンネル @YM2MyTT1rrmk7Ka
82 Followers 269 Following 企業･組織活性化や人材開発、研修などのコンサル会社で勤務してます。人事制度豆知識×珈琲×ビジネスでブログを行っている社会人です
Kiuuuuue!🐢 @kiuuuuue_
6K Followers 5K Following #上白石萌音 #加藤史帆 #東方神起 #ドラマ #映画 #コーヒー #カレー #カメラ #写真 #余白 #旅行 がすきです｜質問答えてます #mond_kiuuuuue_ 投稿はありのままのわたしですおてやわらかに🙏🏻
山脇文子/キャ�... @trusty_hitokoko
7K Followers 5K Following 人と心のコンサルティング トラスティ代表｜公認心理師｜国家資格キャリアコンサルタント｜健康経営エキスパートアドバイザー｜働き方改革コンサルタント｜2級キャリアコンサルティング技能士や国家資格の実技指導｜キャリア相談｜経営者・管理職相談｜企業研修など人材育成｜セミナーや講演｜シングルマザー｜Amazonアソシエイト参加
茅原恵未＠株式... @emisympho
7K Followers 6K Following 株式会社シンフォニード(@symphoneed)CS部課長兼広報担当/大学院修士課程修了→テレビ番組のリサーチ会社にリサーチャーとして1年半→現職のマーケティング部へ(のちにCS部となる)2018年頃から広報業務兼任/CS部課長として、1人広報担当者として日々奮闘中です💪
平本 美優 | immed... @motti_66_motti
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保育園の人事部... @RN_0226_82
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転職太郎@転職�... @kokorototonoeya
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安保 奈緒美/経�... @naomicoach7
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AVILEN AI Trend | AI�... @AVILEN_AI_Trend
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学びを支援する... @jmam_hr
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いかがわまさし @ika5_0
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HY | 複眼の事業�... @HY_entrepre
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長綱茂雄＠町を... @shigeo53612
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伊藤毅 @takeruito26693
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つまっき @tsumaking3
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のりしい®︎自�... @norishiie
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えはら＠組織人... @glcl_ehrmiyu
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山脇文子/キャ�... @trusty_hitokoko
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大橋高広｜『優... @ohashitaka_jp
12K Followers 4K Following 株式会社NCコンサルティング代表取締役社長｜『人事制度の設計・運用』と『リーダー育成研修』の専門家｜支援実績100社以上、1on1実績1,500名以上｜著書3冊｜同志社大→通信系飛込営業→経済団体職員→製造業バックオフィス→起業｜大阪拠点、全国出張｜2025年6月で設立10周年
藤原清道｜経営... @fujiwara_seido
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平本 美優 | immed... @motti_66_motti
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さたけ🎍AI事業... @hiroyuki_satake
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近藤浩充＠ジェ... @columer
19K Followers 11K Following 東証上場｜リ一ダ一育成｜新卒・若手採用｜7つの習慣®｜原田メソッド®｜就職支援(https://t.co/IRbmWGpfQB)｜リプ必ず返します｜デール・カーネギーアソシエイツ社提携、国内1000万部超のベストセラー『人を動かす』を元にしたリーダーシップ&コミュニケーション/プレゼン・トレーニングを提供開始！
高橋杏子＠HR営�... @kemrism
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古庄拓｜Kakedas�... @tfurusyo
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竹居淳一◆皆が... @jtakei11
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岡部彩 | セレブ... @aokabe_cx
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茅原恵未＠株式... @emisympho
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つじたひろき｜... @Hiroki_Tsujita
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ばみちゃん＠ひ... @ma_13212
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くにまさまどか... @madodododo_do
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今田 雄輝 / Yuki ... @imadayuki17
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りこ｜㈱採用戦... @RIKO__PR
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ひとまなび｜”... @kinounimanabu
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えびさん@人事�... @sign_agt
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少年チコ @boycico_jp
2K Followers 194 Following 少年チコです。「少年チコのシンギュラ」というPodcast配信をやってます。https://t.co/yy9Q2F3Co9 SF作品 オーギュメントアルマの原作者です。 Youtubeは https://t.co/bf3Wel8R7k です。
ひ @hi_nvest
804 Followers 624 Following メーカーの技術系サラリーマン(28歳) 生活資金を会社の給料だけに頼らないための資産形成をしたい 欲にまみれた雰囲気投資家 ポートフォリオはアイコンをご覧ください 投資は自己判断で 製造業のデジタル推進とかデータ分析(Python,SQL)とか野球(阪神)とか
山本 和英 @y8o
5K Followers 263 Following 2020年4月から自然言語処理の技術支援や研究者向けのお手伝いをしています。ちょっとした猫の手が必要でしたら [email protected] までご相談ください。（X のメッセージはゴミが多すぎて読んでません）
けん＠地域振興... @Ken_AC_koho
5K Followers 4K Following 佐賀出身｜福井在住｜33歳｜経験職種/企画営業"人事"広報｜得意分野/コーチング｜趣味/サッカー"フットサル｜推し/サガン鳥栖⚽️"福井ブローウィンズ🏀
ゆりえ👻コミ�... @i_love_peers
1K Followers 845 Following 株式会社Peers／人生出たとこ勝負でしょ／極太メンタル／友達作り→タイ→280人ナンパ／4人しかアポれんやった／パリピの隣にいるタイプ
名越里美｜PR TIM... @nakoshi_satomi
1K Followers 870 Following PR TIMES HR｜第二新卒入社で13年｜人事がんばります｜息子たち6歳0歳｜岩手県盛岡市
寺脇英雄@カウ�... @sabannahideo
4K Followers 2K Following カウシェで採用マネージャーをしております。一緒に働きたい人No.1を目指して日々奮闘中。犬と人が幸せに暮らせる世の中を創りたい。
羽田 幸広 / LIFUL... @hadayukihiro
4K Followers 209 Following LIFULL 執行役員 Chief People Officerです。組織人事の責任者をしています。著書「日本一働きたい会社のつくりかた」。個人の見解をつぶやきます。
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