candidate select @CASE_Score

Assessing academic achievement and identifying talent - fairly: https://t.co/p4GLb6NcX6 🇬🇧 | https://t.co/MxYQez5fii 🇩🇪 Imprint: https://t.co/eYcOyzhkDL candidate-select.de/en/ Cologne, Germany Joined February 2016

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4 years ago

Impfstoffe fair vergleichen mit CASE. Wie immer wissenschaftlich und fair. Alles Wichtige zur Impfung: candidate-select.de/blog/wirgegenc… #ZusammenGegenCorona

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4 years ago

Noch 6 Stunden bis zur Abstimmung im Finale der @Queb_eV #HR #Innovation Awards 2021! Seid ab 17 Uhr dabei und stimmt für uns ab: queb.webex.com/webappng/sites…

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Queb_eV @Queb_eV

4 years ago

Und hier noch mal alle #Shortlister der Queb HR Innovation Awards 2021 in der Übersicht: 🚀@HeyJobsOfficial 🚀@BayerKarriere 🚀@CASE_Score 🚀@PParniani 🚀@conterra 🚀 @TelekomKarriere

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Queb_eV @Queb_eV

4 years ago

@Queb_eV Podcast #30 zur Vergleichbarkeit von Bildungsergebnissen mit @CASE_Score CASE widmet sich prädiktivem & diskriminierungsfreiem Screening von CVs auf Basis großer Datensätze, Algorithmen und #KI. queb.org/blog/queb-podc… #HR #Recruiting

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Ann-Kathrin Sobeck-Martens @AK_Sobeck

4 years ago

Nicht neu, aber endlich mit Zahlen belegt: Noten sind in der Bewerbung ohne Kontext keine sinnvolle Größe. Danke @CASE_Score! Spannender Vortrag! #HRTecNight

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candidate select @CASE_Score

4 years ago

Den CASE Score gibt es jetzt auch für #Abschlüsse aus #Indien. Automatisch werden die besten Bewerbenden erkannt. Mehr Infos im Video: youtu.be/7_SKQ2OKYnc

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candidate select @CASE_Score

4 years ago

Immer weniger Studierende streben einen Berufseinstieg im Ausland an. Das sind die Ergebnisse, die wir im Rahmen unserer #Fachkraft2030-Studie gemeinsam mit Studitemps erhalten haben. Was meint Ihr? Worauf könnte diese Entwicklung zurückzuführen sein?

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HR JOURNAL @HRNews_DE

4 years ago

Wir nutzen Lebensläufe oft falsch, sagt Labour Economist Dr. Philipp Karl Seegers. Richtig gedeutet, verraten sie viel über die Leistung der Bewerbenden. hrjournal.de/was-sagt-der-l… @PhilippSeegers @CASE_Score #Recruiting #Eignungsdiagnostik #Bewerbung #HRJournal

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DER SPIEGEL @derspiegel

5 years ago

Top-Noten an B-Unis sind oft weniger wert als etwas schlechtere Abschlüsse an renommierten Hochschulen. Mit Künstlicher Intelligenz soll das System transparenter werden. Wie das funktioniert? Probieren Sie es aus. spiegel.de/start/ki-bewer…

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5 years ago

Wie können #Algorithmen die Zulassung an Universitäten fairer machen? Jan durfte mit dem Entwicklungspsychologen und Rektor der @ruhrunibochum , Prof. Axel Schoelmerich über #Chancengerechtigkeit, #Algorithmen und Fairness im #Recruiting sprechen: fair.nrw/blog/fortschri…

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5 years ago

Wie steht es eigentlich um die Anwendung von #Algorithmen in der #Personalberatung? @PhilippSeegers hat mit @ipotentials Managing Partnerin @MartinaVH darüber gesprochen, wie #KI auch das Recruiting von Berufserfahrenen erleichtern könnte: fair.nrw/blog/fortschri…

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Queb_eV @Queb_eV

5 years ago

#Eignungsdiagnostik & Prozesseffizienz verbessert: Einsatz von CASE im Rahmen des Start-up Traineeprogramms der Deutschen Telekom. Ein Gastbeitrag von/mit @CASE_Score & @deutschetelekom #Recruiting #HR queb.org/blog/case-scor…

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Helge Weinberg @HelgeWeinberg

5 years ago

Sollten wir Bewerbende auf #Kreativität testen? Und: Wie hängt Kreativität mit Innovation zusammen? Philipp Karl Seegers klärt auf. hrjournal.de/wie-relevant-i… @PhilippSeegers @CASE_Score #Job #Recruiting #HR #Personalmanagement

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5 years ago

Welche Prinzipien sollten für die Entwicklung von #KI gelten? Julia Wachendörfer erzählt, wie bei @Microsoft mit diesem Thema umgegangen wird und gibt wertvolle Einblicke: fair.nrw/blog/fortschri…

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candidate select @CASE_Score

5 years ago

Wie sieht die Nutzung von #Algorithmen in der #Personalauswahl eigentlich in der Praxis aus?@PhilippSeegers durfte sich mit Thomas Wessel, Personalvorstand und Arbeitsdirektor von @Evonik, über Alltagstauglichkeit von Algorithmen unterhalten: fair.nrw/blog/fortschri…

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whyapply @whyapply_de

5 years ago

Vielen Dank für eure Teilnahme an unserem #together4newhr #Gewinnspiel mit @CompanyMood_de und @CASE_Score. Der Gewinner wird in Kürze per E-Mail benachrichtigt. Wir wünschen dem Gewinner viel Freude am HR-Paket. Das Glück hängt noch in der Luft: Trostpreise gibt es auch😉

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5 years ago

Können #Algorithmen dabei helfen #Diskriminierung in der #Personalauswahl abzubauen? Wir haben mit @TSchipanski, digitalpolitischer Sprecher der @cducsubt, über KI-Systeme im Recruiting gesprochen: fair.nrw/blog/fortschri…

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5 years ago

Unser Co-Founder @PhilippSeegers hat zusammen mit @lari_fuchs von der @UniCologne über #Diskriminierung in der #HR und die Chancen des Abbaus durch #Algorithmen im HR-Snackbar #Podcast mit @stepstone_de gesprochen: stepstone.de/e-recruiting/p…

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5 years ago

Reminder! Zusammen mit @CompanyMood_de UND @whyapply_de verlosen wir #HRsolutions im Wert von 4.000€. Teilnahme: company.whyapply.de/gewinnspiel-to… Das #Gewinnspiel steht in keiner Verbindung zu Twitter und wird hiervon weder gesponsert noch organisiert. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.

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Queb_eV @Queb_eV

5 years ago

Diskriminierungsfreie #Algorithmen im #Recruiting. Klingt das nicht wunderbar? Leider ist das zumeist noch fern der Realität. @CASE_Score ändert das. Wie man heute schon diskriminierungsfreie Algorithmen nutzen kann, erfährst Du im Interview: queb.org/blog/diskrimin… #HR #KI