Seguimos en #TalentDayBcn23 con el debate: FLEXIBILITY & CONCILIATION: A NEW & INNOVATIVE PERSPECTIVE 🙌 🎙 Heidi Van de Woestyne de @SanofiES 🎙 Pilar del Barco de @penguinrandom 🎙 Thais Souza de @Mattel 🎙 Raquel Campos de SIMON Modera: Javier Martín de @Randstad_es
Heidi Van de Woestyne de @SanofiES: En nuestra sociedad, los porcentajes de personas que tendrán, o convivirán con alguien que tenga esta enfermedad, son muy elevados. Por eso tenemos un programa de apoyo al cáncer, con acompañamiento, formaciones y concienciación.
Thais Oliveira de @Mattel: Estamos impulsando el desarrollo profesional de cada persona respetando su posible deseo de no trasladarse a otros lugares. Hemos decidido descentralizar algunos puestos de trabajo para que esas personas que no desean moverse a otro país, puedan crecer.
Raquel Campos Rueda de SIMON: Si promovemos una cultura alineada con el bienestar conseguimos que la salud mental y emocional de nuestros empleados se consolide. Los candidatos ya no solo preguntan la banda salarial, si no que preguntan si hay conciliación.
Pilar Del Barco de @penguinlibros: Tenemos un modelo hibrido al 50% muy consolidado, pero creemos que las personas deben verse presencialmente, de forma regular, para fomentar la creatividad. Pero somos muy flexibles y nos adaptamos dependiendo de cada caso individual.