Federico Dallari @FedericoDallar5

Nuova esercitazione in preparazione della simulazione di martedì #DirLav2022

Mentre si svolge il progetto di etica e responsabilità d’impresa sul gruppo Edison, le materie si intrecciano #DirLav2022

A cosa serve il diritto del lavoro? La tutela dei lavoratori rispetto agli appaltatori più deboli funge anche da regola di mercato per determinare il valore economico del lavoro e stabilisce condizioni di parità tra le imprese. #DirLav2022

Per prestazioni lavorative di durata limitata posso utilizzare: Contratto a termine (tempo determinato - art.19-29 d.lgs 81/2015 capo III); Contratto tramite agenzia (somministrazione a tempo - art.30-ss d.lgs 81/2015 capo IV). #DirLav2022

Come funziona un contratto a tempo determinato? E' il contratto di lavoro che prevede una durata prestabilita. Può essere concluso tra un datore di lavoro e un lavoratore per lo svolgimento di qualunque tipo di mansione, per una durata massima di 12 mesi. #DirLav2022

Il licenziamento per giusta causa può essere disposto dal datore di lavoro quando il lavoratore realizza comportamenti disciplinarmente rilevanti così gravi da non consentire anche in via provvisoria la prosecuzione del rapporto di lavoro. #DirLav2022

#DirLav2022 §16 in relazione al principio della stabilità dell'impiego è privilegiato il ricorso al contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (schema giuridico di riferimento) quale strumento funzionale alla tutela della persona e alla continuità dell'attività.

Oggi a #DirLav2022 abbiamo approfondito il mestiere dell’influencer Qual è il pilastro dell influencer? I pilastri su cui si fonda l'Influencer Marketing è un'aura di competenza e affidabilità oltre che per suscitare ispirazione o immedesimazione.

Schematizzando l’apprendistato per #DirLav2022 È mirato al collocamento, vi sono tre tipologie: Scolastico- 1° livello Professionalizzante- 2° livello Di alta formazione- 3° livello Nella fattispecie per il primo e terzo livello è necessario il conseguimento del diploma.

#DirLav2022 mi sorge spontaneo domandarmi quale sia la differenza tra tirocinio e apprendistato. La risposta è che il tirocinio è un periodo formativo che può diventare contratto di lavoro; l'apprendistato è un contratto di lavoro volto a trasformarsi in uno a tempo indeterminato

L'apprendistato è un contratto di lavoro caratterizzato da un contenuto formativo: il datore di lavoro paga la retribuzione all’apprendista per il lavoro svolto e deve garantire all’apprendista la formazione necessaria per acquisire competenze professionali #DirLav2022

Taglio del cuneo fiscale? Le chiavi per riattivare il mercato del lavoro sono produttività, qualità del lavoro, inclusione. Perché non eliminare il prelievo dello 0,30 sulle retribuzioni per una formazione continua che oggi non c'è e affidare lo 0,30 alla bilateralità dei CCNL?

#DirLav2022 diritto italiano individua nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) la fonte normativa attraverso cui Organizzazioni sindacali dei lavoratori e le Associazioni dei datori di lavoro definiscono concordemente le regole che disciplinano il rapporto di lavoro.

Secondo la Normativa Italiana, ogni soggetto giuridico con Partita IVA deve possedere il proprio Codice ATECO. Questo identifica in modo chiaro e univoco l’attività svolta, e i relativi diritti e doveri a livello fiscale e contributivo. #DirLav2022

Durante l’esercitazione di #DirLav2022 abbiamo analizzato il programma garanzia giovani, da cui ho notato che nel 2019, i NEET italiani (Neither in Employment nor in Education and Training, cioè i giovani tra i 15 e i 29 anni che non lavorano, né si formano) sono il 23%

Nella lezione odierna di #DirLav2022 abbiamo visto come i tirocini extra-curriculari o non curriculari sono definiti di inserimento/reinserimento lavorativo e non hanno quindi un collegamento con il periodo scolastico universitario. Non hanno limiti di età

Grazie a #DirLav2022 mi sono chiesto che cosa non può fare l'azienda con un tirocinante •sostituire un dipendente nei periodi di maggiore carico di lavoro •sostituire un dipendente in malattia •affidare al tirocinante un ruolo destinato ad un lavoratore dipendente.

#DirLav2022 Il sommerso va contrastato, ma non sempre criminalizzato. La presenza del lavoro nero non è solo un problema di legalità e di erosione del gettito fiscale, ma provoca anche un grave danno economico alle attività produttive che subiscono la concorrenza sleale.

Oggi dalla terza lezione di #DirLav2022 è emerso che il “lavoro" è definito da un punto di vista giuridico come ogni attività umana suscettibile di valutazione economica e da un punto di vista economico come fattore di produzione volto alla produzione di ricchezza.

Mentre leggevo il primo capitolo di #DirLav2022 ho avuto modo di soffermarmi a ragionare sul salario minimo e se fosse realmente necessario considerando che Il salario minimo è considerato un importante strumento di lotta contro la povertà e contro le disuguaglianze economiche