Co&Being @LinhanLeocmach

Work is changing ! Make its energy great for change #TransfoNum #RH #IA #QVT #Coworking #Hub #FlexOffice #Workspace #OfficeManagement #EmployeeExperience linkedin.com/in/cobeingfr Paris, France Joined November 2017

Tweets

606
Followers

106
Following

87
Likes

599

Co&Being @LinhanLeocmach

4 years ago

« C’est aux fondateurs et dirigeants d'entreprises de poser la culture et de montrer l’exemple » lnkd.in/dbEY6FY

0 0 0 0 0

Co&Being @LinhanLeocmach

5 years ago

Ce genre de pratique...

𝐤 @KevinKent_

5 years ago

Ce genre de pratique...

799 25K 40K 0 565

Download Image

0 0 0 0 0

Co&Being @LinhanLeocmach

6 years ago

4 types de reconnaissance qui vont au-delà de l'augmentation de salaire hbrfrance.fr/chroniques-exp…

0 0 0 0 0

Co&Being @LinhanLeocmach

6 years ago

"There are three elements to a culture: behaviors, systems, and practices, all guided by an overarching set of values. A great culture is what you get when all three of these are aligned, and line up with the organization’s espoused values" hbr.org/2018/05/why-gr…

0 0 1 0 0

RH info @RHinfo

6 years ago

Une des difficultés, pour les entreprises qui veulent se lancer avec succès dans le télétravail, est de répondre à une exigence accrue de sens, d’être au clair sur la finalité qu’elles poursuivent, les perspectives qu’elles ouvrent et leurs valeurs. ▶️ rhinfo.com/thematiques/ap…

0 5 5 0 0

Co&Being @LinhanLeocmach

6 years ago

Sentiment d’appartenance et cohésion : même combat blog.talkspirit.com/communication-…

0 0 0 0 0

Co&Being @LinhanLeocmach

6 years ago

"La marque employeur va-t-elle prendre tout son sens dans la manière qu'aura l'entreprise de valoriser l'expertise de ses collaborateurs ?" flexjob.fr/Blog/EVENEMENT…

0 0 0 0 0

Co&Being @LinhanLeocmach

6 years ago

"Le sentiment d’appartenance est accompagné par la communication, mais son essence réside dans l’adhésion, l’identification et l’implication du collaborateur dans l’entreprise" bloom-at-work.com/blog/comment-r…

0 0 0 0 0

Co&Being @LinhanLeocmach

6 years ago

"La culture de votre entreprise, c’est la façon dont les décisions sont prises quand vous n’êtes pas là. C’est l’ensemble des principes que vos employés utilisent pour résoudre les problèmes auxquels ils sont confrontés chaque jour..." recruiters.welcometothejungle.com/articles/must-…

0 0 0 0 0

Co&Being @LinhanLeocmach

6 years ago

"Les équipes ont d’abord besoin de meilleurs décideurs, et ensuite de meilleurs leaders" management-datascience.org/2020/02/05/etu…

0 0 1 0 0

Co&Being @LinhanLeocmach

6 years ago

"Pour que le travail prenne sens, il importe que le travailleur sache à quoi le relie son travail, qu’il en connaisse la raison d’être et que celle-ci n’entre pas en contradiction avec ses convictions et les valeurs morales dans lesquelles il se reconnaît" managersante.com/2019/08/12/253…

0 3 4 0 0

Co&Being @LinhanLeocmach

6 years ago

"Si l’objectif de la marque employeur est de restituer une perception authentique, crédible, attractive et lisible d’une entreprise, il est essentiel de l’ancrer en cohérence avec l’identité, les valeurs et la culture de l’entreprise" reemind.fr/marque-employe…

0 0 0 0 0

Co&Being @LinhanLeocmach

6 years ago

"Demander aux collaborateurs de déclarer le plaisir procuré par la réalisation de chacune de leurs activités de manière à leur proposer des activités qui soient source de plaisir augmente la motivation, l’engagement et l’épanouissement" innovationmanageriale.com/bien-etre-plai…

0 0 0 0 0

Co&Being @LinhanLeocmach

6 years ago

"Culture tells us how to respond to an unprecedented service request"

Maddyness @bymaddyness

6 years ago

"Culture tells us how to respond to an unprecedented service request"

1 1 3 0 0

0 0 0 0 0

Co&Being @LinhanLeocmach

6 years ago

"Ce qui est dur aujourd’hui, ce n’est pas tant le travail que l’on fait, ce sont les conditions dans lesquelles on l’exerce" welcometothejungle.com/fr/articles/po…

0 0 0 0 0

Co&Being @LinhanLeocmach

6 years ago

parlonsrh.com/la-marque-empl…

0 0 0 0 0

Co&Being @LinhanLeocmach

6 years ago

"La clé est d’abord d’identifier précisément la raison pour laquelle le collaborateur est démotivé, puis d’appliquer une stratégie cible" hbrfrance.fr/chroniques-exp…

0 0 0 0 0

Co&Being @LinhanLeocmach

6 years ago

Bravo @HRVoice pour cette définition claire des risques psychosociaux ! hr-voice.com/juridique/les-…

0 1 0 0 0

Co&Being @LinhanLeocmach

6 years ago

"Le manager bienveillant booste l’épanouissement des employés en créant un véritable climat de confiance au travail. En cela, il s’oppose au manager directif, qui pilote ses équipes à l’aide de procédures de surveillance et de contrôle" bloom-at-work.com/blog/3-manager…