Utiliza los diferentes estilos de liderazgo dependiendo de la situación en la que te encuentres. No es lo mismo: a) Una conversación de retroalimentación b) un llamado de atención c) Una situación de emergencia.
#climalaboral#RRHH#culturaorganizacional#líderes
No te presiones por mejorar todas las cosas que quieres al mismo tiempo.
Busca la más importante. Que al mejorarla automáticamente estés mejorando en otras cosas o que te acerque más a la versión de líder que te gustaría ser.
#liderazgo#liderandoequipos#RRHH
Quejarte de que tienes que hacer algo, sólo hará que tu mente recuerde lo mucho que no quieres hacer eso y tengas más resistencia la próxima vez que lo tengas que hacer.
Deja de presionarte tanto por tener todo resuelto. En redes sólo se comparten los resultados y no los muchos momentos difíciles de no saber qué es lo mejor.
In the face of rising dissatisfaction, leaders need to revisit their unwritten agreements with workers — and agree on a sustainable path forward. s.hbr.org/4eOjAdk
Vete de espacios que ya no te retan, que no hay desarrollo... sólo promesas.
Es tu responsabilidad tomar la decisión de seguir en esos espacios y ambas cosas tienen consecuencias.
#vete#capitalhumano
Establishing working hours, structuring your day, and setting boundaries can go a long way in making a remote workday more productive and keeping it from bleeding into your personal time. s.hbr.org/35t41We
Una buena práctica en la comunicación, pide que te explique con sus lo que acabas de mencionarle.
A veces pensamos que las personas reciben el mensaje que transmitimos tal cual como lo dijimos/pensamos y no es así.
#comunicaciónasertiva#liderazgo
¿Cómo pasas tu tiempo? Si pudieras poner un porcentaje a las areas de tu vida, cuánto le dedicas?
No hay una respuesta correcta, sólo que se acerque a lo que quieres y puedes en el contexto en el que estás.
#timemanagement#organización#organizatutiempo
55 Followers 448 FollowingWe are a headhunting and coaching firm specializing in helping companies find the best talent and empowering leaders and teams to reach their full potential.
11 Followers 137 FollowingAlternative Mexican Band. Searching for a real and genuine sound.
We take this space to share our music and some quotes. #SEIOCA
565K Followers 352 FollowingCuenta Oficial | Comisión Ambiental de la Megalópolis (#CAMe) integrada por los Gobiernos de #CDMX, #EdoMex, #Hidalgo, #Morelos, #Puebla, #Querétaro y #Tlaxcala
12K Followers 7K FollowingLa Red Social en la que los profesionales conocen sus competencias, a través del feedback de sus colegas, y toman mejores decisiones en su ruta de carrera.
13K Followers 4K FollowingJobjedi - Te acompaño a lograr el trabajo que encaje contigo y DISFRUTES ☆ Estrategia Profesional ☆ Sushiaddict ☆ SWFan ☆ Fuerza y valor!
5K Followers 970 FollowingEstrategias de transformación y cambio, diseño de experiencias de aprendizaje, filosofía, investigación y estímulos para la innovación colectiva en @iColectiva
14K Followers 4K FollowingEl Talento destaca cuando está en su mejor lugar. Optimista pragmática. Autora de la trilogía: #ElMapadetuTalento #QueBuscaelHeadhunter #AhoraONunca
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105K Followers 94K FollowingMe llaman profesor en 11 universidades, los expertos me dicen consultor y los consultores me pagan por lo que sé. En la imagen de cabecera verás mis libros.
33K Followers 14K FollowingI'm the author of @HRbartender and an human resources management consultant. My personal goal is to find the world’s best cheeseburger.
14K Followers 13K FollowingFounder & CEO, Mojo Moments | Best-selling author | New edition of Why Motivating People Doesn't Work available now! | #MotivationScience Expert
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💛 Chair of @VirginUnite
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33K Followers 7K FollowingApasionada por vivir, aprender y compartir. Optimista sin remedio. Directora de #RRHH en Lactalis España #empiezoeldíaconunasonrisa 😊#HR
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59K Followers 8K FollowingSocia de @BeUp_es, escritora, conferenciante y experta en gestión del cambio y liderazgo. Economista y doctora en organización de empresas. Madre de un niño.
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Founder and President Barcelona Drucker Society
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