無気力なPM @apathy_pm
【努力より、思考】大規模PJで燃え尽きた元炎上PM｜システム開発×プロジェクトマネジメントの知見を軸に、効率よく成果を出す仕事術を発信｜文系非エリート｜SIer(PG/SE)→コンサル(PMO/PM)→起業｜リプ返はFFさん優先｜Amazonアソシエイト参加中 note.com/apathy_pm/ Joined January 2021-
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「今忙しいから無理」って言って、仕組み作らずに走り続けてると、未来の自分がずっと同じ地獄ループ回る羽目になるんよな。 特にリーダーは「誰かがやってくれるだろ」って思ったら終わり。小さくてもいいから、効率化の種まきを毎日やる意識が大事。…
「今忙しいから無理」って言って、仕組み作らずに走り続けてると、未来の自分がずっと同じ地獄ループ回る羽目になるんよな。 特にリーダーは「誰かがやってくれるだろ」って思ったら終わり。小さくてもいいから、効率化の種まきを毎日やる意識が大事。…
リーダーやるなら、曖昧な解釈に気を配るべきなんだよな。 メンバーって、手を動かし始めてから疑問が出てくることも多い。まぁ、その場で「聞いてくれればいい」は正論だし、それを目指して欲しいのは分かる。 でも上に立つほうが、聞きやすい空気を作るみたいな環境づくりにも配慮しとこうぜ。
まさにそうだと思う。 説明してて、伝わってない雰囲気を感じたは大体前提がずれている。
説明しても伝わらないやつって、事前の想定がズレてるんだよな。 内容云々よりも、まず「完了条件」と「伝える方法」を整理する。そっから全員が理解したらOKか、何かアクションいるのか。スライドか、メモだけか…みたいに想定しとく。 この準備と前提共有をサボんなら、そりゃ相手に伝わらないだろ。
特にリーダーなら、日常業務の効率化を考えるべきなんだよな。 忙しいときほど見直す余裕なんてないってのは分かる。 でも、テンプレやら自動化の仕組みを作る時間を取るってのは、未来の自分を助けることになる。 この課題意識が無くて、場当たり的に耐え続けるチームだと疲弊するのも当然だろ。
似たような感じで、若くしてPMとかマネジメント職に固執するやつって、「上に立ちたい」って気持ちばかりが先行し過ぎてて、スキルも経験も伴ってない地雷が多いんだよな⋯。
似たような感じで、若くしてPMとかマネジメント職に固執するやつって、「上に立ちたい」って気持ちばかりが先行し過ぎてて、スキルも経験も伴ってない地雷が多いんだよな⋯。
たしかに、好感度って選択肢を広げる意味でも重要なんすよね。 スキルや仕事の進めやすさにも影響するし。理想は良好な関係だが、まずは当たり障りない関係を作るって意識も大事。 だから何でも好き嫌いの二元論で判断しない方がいい。 結果的に、時間が経ってから仲良くなるってこともあるしな。
たしかに、好感度って選択肢を広げる意味でも重要なんすよね。 スキルや仕事の進めやすさにも影響するし。理想は良好な関係だが、まずは当たり障りない関係を作るって意識も大事。 だから何でも好き嫌いの二元論で判断しない方がいい。 結果的に、時間が経ってから仲良くなるってこともあるしな。
「市場価値」を点検する習慣は、キャリアの現在地を測るだけでなく、自分の進化速度を可視化する行為でもある。値段を意識する人ほど「伸ばすべき力」と「捨てるべき癖」が見えてくる。外部基準に照らして自己認識を更新できる人は、時代の変化に置いていかれない。
「市場価値」を点検する習慣は、キャリアの現在地を測るだけでなく、自分の進化速度を可視化する行為でもある。値段を意識する人ほど「伸ばすべき力」と「捨てるべき癖」が見えてくる。外部基準に照らして自己認識を更新できる人は、時代の変化に置いていかれない。
普段から関係者の好感度を上げていくコミュニケーションは大切やね。 上げていくって軸は、本質的に面倒見の良さかも。 ただ、抱え込み過ぎず、 仕事面はドライに判断するってのが 両軸出来てバランスとるのが難しいかも。
普段から関係者の好感度を上げていくコミュニケーションは大切やね。 上げていくって軸は、本質的に面倒見の良さかも。 ただ、抱え込み過ぎず、 仕事面はドライに判断するってのが 両軸出来てバランスとるのが難しいかも。
自分の“市場価値”を意識しないやつ、結構いるんだよな。 でも市場価値が高い人って、「何を身につけるべきか」が明確だったりする。別に転職しなくてもいいから、自分に“値段”をつける習慣は持っとけ。 求人見て、スキルの棚卸しを定期的にやれば、学ぶ意識も上がって、仕事も楽しめるってもんだろ。
やっぱマネジメントする上で、関係者からの好感度って重要だよな。 提案とかヒアリングのハードルが下がれば、圧倒的に仕事がしやすい。当然スキルも大事だが、”コミュ力”があれば強い。 対話しないと関係築けない。で、成果出せなくて、また対話しづらくなるっていう負のスパイラルは絶対避けとけよ。
このシンプルに伝える力の本質は、”相手の時間への敬意”だと思ってます。 複雑なまま情報を投げるのは、自分の思考コストを相手に押し付ける知的怠慢であり、時間の窃盗。 相手の脳内リソースを1秒でも奪わないよう、極限まで無駄を削ぎ落とす。…
このシンプルに伝える力の本質は、”相手の時間への敬意”だと思ってます。 複雑なまま情報を投げるのは、自分の思考コストを相手に押し付ける知的怠慢であり、時間の窃盗。 相手の脳内リソースを1秒でも奪わないよう、極限まで無駄を削ぎ落とす。…
社会人に必要なのは、複雑なことでもシンプルに伝える力だよな。 相手に負荷を掛けないように、まず言いたいことを書き出して、不要な要素を削ぎ落としていく。この変換する思考力って、訓練しないと身につかない。 これをサボると、テキストで済む内容でも電話するみたいな人になるから気をつけろ。
マネージャーなら“理想と現実”のバランスを取るのが大事だよな。 品質・コスト・納期みたいな制約を理解しておかないと、期待が大きすぎて無理な要求に繋がりかねない。 でも、理想を語れないと関係者に期待感を持たせられない。 この乖離を言葉にできる人が、信頼されてチームを引っ張れるんだよ。
フィードバックを「痛み」として避けるか、「資産」として取り込むかで、成長曲線は一気に分かれる。自己流だけでは盲点を潰せない。外部からの指摘は、自分が見落とした「伸び代」発見につながる。若いうちにこの価値を理解できるかが、キャリアの勝敗を決める。
フィードバックを「痛み」として避けるか、「資産」として取り込むかで、成長曲線は一気に分かれる。自己流だけでは盲点を潰せない。外部からの指摘は、自分が見落とした「伸び代」発見につながる。若いうちにこの価値を理解できるかが、キャリアの勝敗を決める。
若手のうちに理解しときたいのは、成長するにはフィードバックが不可欠ってこと。 普段の言動って、客観的な目線がないと課題に気づけない。自分で見えてることだけに集中せず、他人の視点も借りた方が効率がいい。 そりゃ指摘は萎えるが、それをありがたいと思えるやつが伸びるってもんだよな。
他責思考をしてる限り、現実は変わらない。 これをなるべく若いうちから理解しとくべきだよな。 仕事がつまらない、誰も分かってくれない…とか大抵の問題は「解決のために“自分は”どうするか？」に尽きる。 自分を責め過ぎる必要はないが、大事なのは自分でコントロールできる対策を考えることだろ。
これ大事なんすよね。 部下に動いてもらうってなったとき、信頼関係があると多少の無理でも嫌な気分になりづらいし、融通利かせてくれたりする。 この信頼って最初は“相手を理解しようとする姿勢”から生まれるもんだよな。 そりゃ自分の都合ばかり通そうとする人には、付いていきたくないだろ。
これ大事なんすよね。 部下に動いてもらうってなったとき、信頼関係があると多少の無理でも嫌な気分になりづらいし、融通利かせてくれたりする。 この信頼って最初は“相手を理解しようとする姿勢”から生まれるもんだよな。 そりゃ自分の都合ばかり通そうとする人には、付いていきたくないだろ。
これあるんすよね。マネジメント側としても徹底レビューで品質を上げると、すんなり通ったとき肩透かし感ある。 でも、無駄な努力だったってわけではない。まさにマーフィーの法則でもあり、予防が評価されにくい構造でもある。 結局、質を上げられるなら、こだわり抜く方が長期的に見ても得なんだよ。
これあるんすよね。マネジメント側としても徹底レビューで品質を上げると、すんなり通ったとき肩透かし感ある。 でも、無駄な努力だったってわけではない。まさにマーフィーの法則でもあり、予防が評価されにくい構造でもある。 結局、質を上げられるなら、こだわり抜く方が長期的に見ても得なんだよ。
成果を出したいなら、まずは一般論＝基礎知識を押さえることが大事である。 例えば―― 👉 資金繰りの一般論を知っていれば「入金サイトと支払サイトの差」で資金が詰まるのは予測できる。 👉 採用の一般論を知っていれば「母集団形成→選考→定着」のどこで詰まっているかを冷静に見極められる。 👉…
成果を出したいなら、まずは一般論＝基礎知識を押さえることが大事である。 例えば―― 👉 資金繰りの一般論を知っていれば「入金サイトと支払サイトの差」で資金が詰まるのは予測できる。 👉 採用の一般論を知っていれば「母集団形成→選考→定着」のどこで詰まっているかを冷静に見極められる。 👉…
えも＠SES社長（... @SES48740815
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よび @pmpmbocchi
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梨木 祭星 @vmnbxcxc21511
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岡田洋介｜組織... @Learning_Style_
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こう｜コンサル... @kou0496
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鈴木陽平 / ㈱レ... @yoppei_lei
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ドゥ@ITコンサル @du_itcon
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電子書籍出版で... @gachi_book
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高田 進｜株式�... @room_inc_sns
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マエ @joba_tjmjgtba
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もぐら @mogura55
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永吉 拓磨｜事�... @tkm_No39
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うっちー@元シ�... @chickenrice86
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Taku Koike｜PST.Inc @pstts
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えも＠SES社長（... @SES48740815
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マコ社長 | 社長... @maco_partner
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そうた｜迷う完... @sota_ideaman
323 Followers 290 Following MUCYU代表｜完璧主義や迷いを超え、夢中で動くための本質を発信｜鉄道会社11年勤務、起業願望6年の停滞を経てコーチング受講で人生加速、脱サラ2ヶ月で売上40万円達成｜MrCoach｜クライアント実績：2ヶ月でアパレル大手に内定｜確定申告だけはどうしても夢中になれない
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