転職のススメ @jobchange01
転職推進アカウント。不景気の今、なかなか転職に踏み切れないのが現実ですが、満足しない会社で貴重な時間を費やすのも勿体無い・・・。そんなあなたに転職を勧めるアカウントです。 Joined January 2014-
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営業マンに求められるスキル。 戦略立案力・現状分析力 コミュニケーションスキル チームマネジメントスキル 成果達成力・イノベーション力 自己啓発能力
仕事選びの一番のコツは、その仕事を誰よりも自分が好きかどうか、興味を持っているかどうか、楽しいと思えるかどうか、ワクワクできる仕事かどうか、夢や希望が持てる仕事であるかどうか
「自分の能力でそれを必要としている誰かの役に立つこと」 それがあれば,誇りを持って自分の仕事に打ち込むことができます。
今の仕事の要素や結果の一部分だけ切り取って「向いていない」と判断するのは早計。向いている部分は果たして全くないのか、まずは自分が、その仕事でどれだけやりがいや満足感を感じられるか、それを軸に考えていただきたいと思います。
面接者からの質問に対して、必ず結論から回答すること! 結論に至った理由や根拠、または不安要素やリスクの説明は、結論を回答してから付け加えるよう。
自分の中でこれから生じるであろうメリット・デメリットをよく考えてください。 転職の必要性を客観的に再認識し、何をしたいのか明確にしましょう。
何のためにその資格を取得したのか、その資格を取得することで今後、どのようにキャリアアップしていきたいのか。この2点に関して明確に説明できれば、「目標にむかって着実に努力している」姿勢が採用企業側に伝わり、評価されやすい。
現代社会は、会社によって将来が保証される時代ではありません。つまり、自分の将来は自分で考え、築き上げていく他ないのです。
転職はネガティブな印象もありますが、自分が活躍できる可能性がある環境を自ら選び、勝ち取るという目的をもってあきらめずに行動をすることが大切。
会社の雰囲気や方針というのは、入ってみないと見えてこないもの。ググっても限界があります。一番良いのは直接自分の興味のある会社で働いている知り合いに聞いてみること。あるいはエージェントに聞くこと、聞いてもらうことです。
適職と巡り合った多くの人たちは、「向いている」という感覚より、「やりたい」という気持ちを重視している。その仕事が「適職」と思ったからではない。もし、「向いている」と感じる仕事がないのであれば、「やりたい」という気持ちから探してみよう。
転職理由というのはネガティブなもの。 その上で自分としての反省点がないのか、などが面接官にとって気になる点。 転職理由を、すべて会社の責任にするのではなく、「原因」は自分にあると考えましょう。
面接に落とされて悪口を言う人間性があると、他の会社でも、面接を落とされるでしょう。 悪口を言いやすいかどうかは、表情・話し方・表現などに、自然と現れます。 面接官は「どこか嫌な感じがする。何か裏があるような気がする」と思い、悪口を言いやすい人間性に気づくのです。
・いつも求人広告を掲載している ・社員数に対して、求人数が妙に多い ・仕事のハードルの低さがやたらと強調されている ・職種名がよくわからない横文字 ・「若くても責任ある仕事、実力主義、独立・起業のチャンス」がやたらと強調されている これらの会社はブラック企業の可能性が高い。
1度目のチャンス、20代後半 個人の技術や技能に対する評価 2度目のチャンス、35歳まで 若手MGRの募集でチャレンジ 3度目のチャンス、45歳程度 ビジネスを構築するために
「自分の能力でそれを必要としている誰かの役に立つこと」 それがあれば,誇りを持って自分の仕事に打ち込むことができます。
転職は、企業のこと以上に自分のことを知ることが大切です。 自分がどんな仕事をしたいのか、どんな仕事に向いているのかを知り、企業にアプローチしていきましょう
正直に、希望する給与を提示しましょう! ただし、昨年度の所得額(源泉徴収票記載)から高額アップの提示は避け、自身がどれだけ企業に貢献できるかを考えて金額は考えておきましょう。
女性の場合、出産後では転職先を探すのは難しい。 出産を控えていることを告げた上で、子育てしやすい会社に転職した方がスムーズ。