Masato Kasa @ksmsto_

フロントエンドを軸にプロダクト開発する人 at Unipos | 食全体が好き。club_sake, _coffee, _breakfastなどの会を社内でやりがち発信は個人意見です(所属組織とは異なる場合もあります) Tokyo Joined January 2024

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Masato Kasa @ksmsto_

2 days ago

googleの検索履歴をclaudeにぶっ込んでみる。プライバシー捨てると、人間性わかる説。 myactivity.google.com/activitycontro…

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Masato Kasa @ksmsto_

2 days ago

PdM役割増えたので、海外PdMぽい人のYoutubeチャンネル登録したりしてみる (英語学習兼ねて) Y Combinatorとかもうちょい早く追ってみても良かったな感

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Masato Kasa @ksmsto_

2 days ago

試している。AIが理解できて齟齬ない仕様を考えることが仕事になるんだろうなと感じた。(作るのはAIでいい) コンセプトとアウトプットのレベル高い感覚。やはり人間の発想するプロセスが一番の価値でありボトルネックになるんだろう。結構開発で必要なことは揃ってきた感。 github.com/github/spec-kit

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Masato Kasa @ksmsto_

3 days ago

自分の思う前提を大切にしすぎると微妙だなと。例えば、採用活動でキラキラしたオフィスが社会のイメージからすると良いと言われるが、世の中全員そうじゃない。自信がない部分があっても、良いじゃんとなる人はいる。ダメでもともと、全部やって事実がわかる。ふとパスタ見てたら思った。

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田中弦-人的資本経営なら-Unipos- @yuzuru_81

a week ago

いつもマニアックですが今回はさらにマニアックな会です。9月12日にウェビナー開催します。プライム上場企業1500社の「男女賃金格差」の記述だけ全部みて、調査しました。40時間ほどかけて調査しました。おそらく、このセミナー以外では知ることができない情報ですのでぜひお申し込みください。

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田中弦-人的資本経営なら-Unipos- @yuzuru_81

2 weeks ago

本日、金融庁から、人的資本開示に関する内閣府令の改正がなされる方針、と発表ありました。来年度有報から適応予定です。・人的資本可視化指針を大幅改訂・企業戦略と関連付けた人材戦略の義務化・従業員給与等の経年開示・従業員の情報への人的資本情報の一体化など大幅に変わります。

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Unipos @unipos_official

2 weeks ago

／産官学連携「企業カルチャー」特化イベント 🌻企業カルチャーを浴びる夏🌻 最速レポートを公開＼ ✅趣旨に105社賛同＆参加100名超え！ ✅産官学の多様な有識者による「企業カルチャー」に特化した他にないイベント ✅9/4（木）11:00～13:00オンライン配信…

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Masato Kasa @ksmsto_

3 weeks ago

claude codeでdailyを読み込ませて内省するというのを2ヶ月くらいやっていて、codexに切り替えたらかなり気づきが多くて感動している。コード書かせるならclaude codeかなという所感は変わらないが、それ以外のプランニングや自分と向き合う系ならcodexいいのでは？ちょっと検証していきたいな。