Sven Lechtleitner @lechtleitner
Wirtschaftsjournalist sven-lechtleitner.de Bielefeld, Deutschland Joined September 2013-
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Für echte #Inklusion ist ein authentischer Umgang mit dem Thema Behinderung in Unternehmen und bei Bewerbungen essenziell. @raulde spricht über seinen Weg zum Aktivismus, soziales Engagement und Grenzen, die gar keine sind. Ein Porträt. @lechtleitner humanresourcesmanager.de/personalmanage…
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„Bis heute empfinden es viele Menschen als widersinnig, dass ich Insektentötungsprodukte herstelle und mich gleichzeitig für Insekten einsetze“. Für #Unternehmer Hans-Dietrich Reckhaus ist das kein Widerspruch. #Risiko #Werte #Artenschutz @lechtleitner humanresourcesmanager.de/content/hans-d…
Kennt ihr auch so Menschen, die irgendwie einem Roboter ähneln und man sich immer fragt, wann endlich das Empathie-Update aufgespielt wird?
Als Betriebe letztes Jahr zu Ostern für 5 Tage stillstehen sollten, kam es zu Kritik von #Wirtschaft und Autoindustrie. Mich wundert, dass Unternehmen jetzt in Anbetracht der #Personalausfälle das Aufheben vieler Maßnahmen nicht kritisieren. Das führt ja ebenso zu Einbußen.
Es war ein spannendes Gespräch. Danke für den Austausch, @th_sattelberger.
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Der Angriff Russlands auf die Ukraine hält die gesamte Welt in Atem. Viele deutsche Unternehmen sind von den Auswirkungen des Krieges betroffen, wie SAP. Personalchef @CYounosi hat für alle #HR-Verantwortlichen eine deutliche Botschaft. humanresourcesmanager.de/hr-das-ist-fue…
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Braucht es noch Bewerbungsanschreiben? Das sagen verschiedene leitende PersonalerInnen: humanresourcesmanager.de/news/recruitin… Was sagt eigentlich die Wissenschaft? blog.recrutainment.de/2020/05/15/ist… cc @lechtleitner
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Petra Scharner-Wolff, Vorständin der @OttoGroup_Com, kommt ins Schwärmen, wenn sie über den #Kulturwandel spricht. Um den anzustoßen, braucht es mehr als Analysen. #Leadership @lechtleitner humanresourcesmanager.de/news/petra-sch…
Am Montag geht das erste Smart Work Briefing 2022 raus. Es geht um Auszeiten, #Jobchancen auf dem #Arbeitsmarkt und digitale To-do-Listen. Wer es nicht verpassen möchte, gerne zum #Newsletter anmelden. sven-lechtleitner.de/newsletter
Was mich sehr freut: Das Porträt über @SandraVollmerDE hat es auf Platz 3 der Top HRM-Artikel des Jahres 2021 geschafft. Dabei ist der Beitrag erst Mitte Oktober online erschienen. Das zeigt einmal mehr, welche Relevanz das Thema #Transidentität in der #Arbeitswelt hat.
Was mich sehr freut: Das Porträt über @SandraVollmerDE hat es auf Platz 3 der Top HRM-Artikel des Jahres 2021 geschafft. Dabei ist der Beitrag erst Mitte Oktober online erschienen. Das zeigt einmal mehr, welche Relevanz das Thema #Transidentität in der #Arbeitswelt hat.
Schaue gerade die Verleihung der #HREA2021. Hat Freude gemacht, als Jurymitglied die Konzepte zu sichten - sei es #Recruiting, #Benefits oder #LearningCulture. Es sind spannende Ideen dabei. Meinen Glückwunsch an die Preisträger.
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Schluss mit der Erreichbarkeit nach Dienstende. t3n.de/news/portugal-…
Mit Sandra Vollmer habe ich über Transidentität, ihren Weg und ihr Outing im Beruf gesprochen. Entstanden ist dieses Porträt.
Mit Sandra Vollmer habe ich über Transidentität, ihren Weg und ihr Outing im Beruf gesprochen. Entstanden ist dieses Porträt.
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Gendergerechte Stellenanzeigen, #FemaleLeadership, mehr Balance bei der #Elternzeit und die Frage, wie sich das #GenderPayGap schließen lässt – darum geht es in der neuen Printausgabe. #Gender humanresourcesmanager.de/news/das-neue-…
Meinen Glückwunsch an @100_Worte
Auftakt des #PMK2021
Homeoffice-Pflicht ist wieder Thema! Informationen von Reuters zufolge hat das @BMAS_Bund vorgeschlagen, ab einer 50er-Inzidenz Arbeitgeber zu verpflichten, Arbeit im #Homeoffice anzubieten. n-tv.de/politik/Heil-p…
Joachim Diercks @recrutainment
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Marcus K. Reif @marcusreif
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SAATKORN 🤙 @saatkorn
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Tim Verhoeven @Tim__Verhoeven
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hanfried @hanfried_de
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Christoph Athanas @CAthanas
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Markus Metz ❤️ �... @miasanmetz
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