うにょん @logic_creation_
Versatilist Joined December 2023-
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人数は同じでも ・母集団のレベルが異なる ・求められる属性/性格が異なる ・求められるスキルの習得可否や難易度の違い みたいな要素によっても難易度は変わりうるので、採用人数の差を単一指標にするロジックは飛躍があるのではないかと思われる
人数は同じでも ・母集団のレベルが異なる ・求められる属性/性格が異なる ・求められるスキルの習得可否や難易度の違い みたいな要素によっても難易度は変わりうるので、採用人数の差を単一指標にするロジックは飛躍があるのではないかと思われる
今、週2定例で毎日絶望している
【モニター募集】 戦コン/総コンに入社予定または 1年目の方向けのnoteを執筆中です❗️ フォロー&リポストしてくれた方の中から10名程度Pickします、応募は誰でもOK ■ 記事内容 ・雑務系（議事メモ/ロジ等) ・PPT, Excel ・論点設計 ・リサーチ ・1年目のバリューの出し方 ・その他重要事項 etc.
個人的には①は A. 意味含有率を高めるためノイズ除去&熟語変換 B. 口語表現を文語表現に変換 C. 発言時に省かれた論理を補強 を即時的に行いながらタイピングすることになるので相当難しいと思っている tipsとして、後の修正難度と成長寄与度で優先順位付けしてC、A、Bの順で行うのがいいと思う
個人的には①は A. 意味含有率を高めるためノイズ除去&熟語変換 B. 口語表現を文語表現に変換 C. 発言時に省かれた論理を補強 を即時的に行いながらタイピングすることになるので相当難しいと思っている tipsとして、後の修正難度と成長寄与度で優先順位付けしてC、A、Bの順で行うのがいいと思う
議事録は発言の時系列順構造化でなく ①発言のニュアンスを変えない程度に論理が通るよう翻訳 ②イシューベースでの適切な構造化 ・横の関係性(どのイシューに結びつく内容か)の把握 ・縦の関係性(具体/抽象or因果…)の把握 ③TODOとタスク分担案と次の論点設計 を行うことなので、割と高レベル
結局「フェルミが出来ない」のみを認識してがむしゃらに対策するのではなく where：細分化した時にどこに課題があり why：課題がなぜ生じているか分析して how：どのように取り組むか という思考プロセスを踏めるものが成長できるようになっている
結局「フェルミが出来ない」のみを認識してがむしゃらに対策するのではなく where：細分化した時にどこに課題があり why：課題がなぜ生じているか分析して how：どのように取り組むか という思考プロセスを踏めるものが成長できるようになっている
「何が言いたいかわからない」に関して、 ・伝えたい内容が薄い/ズレてる ・意味含有率が低い(ノイズとなる情報が付加しまくってる) ・構造が整理されてない のどれに相当するのか振り返って2or3つ目なら以下の書籍をインプットして習得するのが良い amzn.asia/d/dUpZgZ8 amzn.asia/d/j54Vrie
「何が言いたいかわからない」に関して、 ・伝えたい内容が薄い/ズレてる ・意味含有率が低い(ノイズとなる情報が付加しまくってる) ・構造が整理されてない のどれに相当するのか振り返って2or3つ目なら以下の書籍をインプットして習得するのが良い amzn.asia/d/dUpZgZ8 amzn.asia/d/j54Vrie
論点・仮説で炎上してる投稿が話題だけど、個人的には論点はケースによって特異であるべきだし、そのためには仮説がないと論点が立てられないと思っている。 同じ「TOEIC900点を取るには」というケースでもAさんBさんで置かれている状況/能力によって論点は同じではなく全く別の構造になる
世界標準の経営理論は本当に良書
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