Necesitas contratar Programadores Junior. ¿Por qué? 1. 💼 Contratar juniors impulsa la innovación a través del aprendizaje y la enseñanza. 2. 🔄 El “efecto aprendiz” beneficia tanto a juniors como a seniors. 3. 🌱 Equipos con juniors crean una cultura de colaboración y seguridad psicológica. 4. 🧠 Innovar es compartir conocimiento, no solo “entregar” código. 5. 🛠️ Los juniors ayudan a cuestionar suposiciones y a pensar fuera de la caja. 6. 💶 Sueldos más asequible que un Senior y perfiles más fáciles de encontrar en el mercado. 7. 🌍 Los juniors traen diversidad de pensamiento, clave para nuevas ideas. 8. 🚫 Evita el “groupthink”: los juniors mantienen al equipo cuestionando y aprendiendo. 9. ⚙️ La redundancia de conocimiento fortalece la innovación y la resolución de problemas. 10. 🚀 Equipos que aprenden juntos, innovan más rápido y de forma continua. Obviamente, en las empresas debe existir un equilibro de gente con experiencia y otros empezando. Ni todos pueden ser Senior ni todo Junior.
@midudev Todos hemos sido y seremos Juniors en aquello que empezamos.
@midudev Leyeron eso? Contraten juniors empresas...
@midudev Tal cual, en mi caso tenemos un programa permanente de internships con universidades, al terminar su grado, bachelor, master o PHD, quienes sobresalen, tienen altas posibilidades de ser contratados, funciona muy bien para todos.
@midudev No debería de haber un por qué. Son muy necesarios para que la industria/profesión (cualquiera) continúe
@midudev PHP, Laravel, JavaScript, CSS, SASS, Linux, Java, Tailwind, Bootstrap, etc linkedin.com/in/fcocarlosbe…
@midudev ¿Cuál es la proporción ideal entre juniors y séniors?
@midudev Eso es lo que necesitan muchas empresas pensar fuera de la caja