Plötzlich Chefin @plotzlichchefin

Was bedeutet gute Führung heute? Wie kann ich in eine Führungsrolle hineinwachsen? #Führung #Leadership #NewWork #Familie #Digitalisierung ploetzlichchefin.de Joined November 2016

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Plötzlich Chefin @plotzlichchefin

8 months ago

Hilfreiche Tipps für den Umstieg, hat mir sehr geholfen: metacheles.de/bluesky-howto-…

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Plötzlich Chefin @plotzlichchefin

8 months ago

„Ein Konflikt bietet immer auch eine Chance... durch einen #Konflikt können Veränderungen angestoßen werden, deren Notwendigkeit dieser erst sichtbar gemacht hat.“ ploetzlichchefin.de/konflikte-loes… #Konfliktmanagement #Leadership #führung

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Plötzlich Chefin @plotzlichchefin

8 months ago

„Führungskräfte prägen die #Lernkultur: Offen über eigene Fehler sprechen und mutige Entscheidungen fördern, schafft Raum für Wachstum und #Innovation.“ ploetzlichchefin.de/fehlerkultur-a… #fehlerkultur #unternehmenskultur #leadership #führung

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Plötzlich Chefin @plotzlichchefin

9 months ago

Vielen Dank an euch, die meine Reise hier auf Twitter begleitet haben! Eure Unterstützung, die Diskussionen und die Inspirationen waren wertvoll. 💡 Auf Bluesky geht es mit frischen Ideen weiter: bsky.app/profile/ploetz….

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Plötzlich Chefin @plotzlichchefin

2 years ago

„In vielen Betrieben hat sich die Viertagewoche zur Sicherung von Arbeitsplätzen bewährt, sie erhöht die Work-Life-Balance von Beschäftigten und kann damit auch die Attraktivität von Unternehmen steigern.“ rnd.de/beruf-und-bild… #worklifebalance #newwork #viertagewoche #führung

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Plötzlich Chefin @plotzlichchefin

3 years ago

„Ausgangspunkt… ist die eigene #Selbstwertschätzung…. Wer sich selbst nicht wertschätzt, wird diesen negativen Maßstab auch an Andere anlegen. Der 1. Schritt zum #wertschätzenden Führen ist die Auseinandersetzung mit dem eigenen Selbstwert...“ bit.ly/3ojStfg #Führung

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Plötzlich Chefin @plotzlichchefin

3 years ago

„Wertschätzen Sie gute Ergebnisse, neue Ideen u. die Fähigkeit, quer zu denken, um ans Ziel zu kommen. …Mitarbeitende erleben es meist schon als wertschätzend, wenn ihre Arbeit gesehen und sie als Mensch positiv wahrgenommen werden.“ bit.ly/3hYi4Ik #Führung #Mitarbeiter

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Plötzlich Chefin @plotzlichchefin

3 years ago

„Sorgen Sie dafür, dass Ihr #Team alles hat, was es braucht, um diese Bedürfnisse für sich selbst zu befriedigen. Hierfür sind in der Regel keine Ratschläge, sondern praktische Ressourcen gefragt – #Zeit, #Geld, #Ausrüstung und #Zugang.“ bit.ly/3vR4JJq #Führung #Leader

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Plötzlich Chefin @plotzlichchefin

3 years ago

„Durch die Pandemie wurden kaum Fortschritte im Hinblick auf die Qualität von #Führung erzielt. Eine vertrauensbasierten #Unternehmenskultur ist notwendig, um die gefühlte Mehrbelastung aufzufangen, die durch eingeschränkte soziale Beziehungen entstehen.“ bit.ly/2Ly6fgt

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Plötzlich Chefin @plotzlichchefin

3 years ago

„Eine gute #Führungskraft geht mit sich selbst ins Gespräch & hinterfragt sich – am besten täglich. Was ist gut gelaufen? Was nicht? Wie kann ich mich verbessern? Diese täglichen Fragen dienen der #Selbstreflexion & helfen, #Fehler nicht zu wiederholen.“ bit.ly/3mBbNVp

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Plötzlich Chefin @plotzlichchefin

3 years ago

„Wenn wir über #Selbstorganisation und gute #Entscheidungen im Hinblick auf #agilesArbeiten reden, dann brauchen wir #Diversität… Das muss man als #Chef aushalten können, denn es ist ganz wichtig, dass Mitarbeiter auch widersprechen.“ bit.ly/2QhgeIR @marcusraitner

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Plötzlich Chefin @plotzlichchefin

3 years ago

„Machen Sie #Selbstfürsorge zu einem regelmäßigen Gesprächsthema & beginnen Sie gelegentlich eine Besprechung damit, dass Sie alle aus dem #Team bitten, eine Sache zu nennen, die sie in letzter Zeit für sich selbst getan haben…“ bit.ly/3vR4JJq #MentalHealth #Leadership

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Plötzlich Chefin @plotzlichchefin

4 years ago

„Es hat sich gezeigt: Die Menschen, die sich im #Homeoffice auch bei der Zusammenarbeit mit Kollegen #produktiv fühlten, hatten eines gemeinsam: Sie waren weiter sozial mit #Chefin oder Chef & ihrem #Team verbunden. Dieser #Zusammenhalt macht erfolgreich“: spiegel.de/karriere/fuehr…

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Karsten Kassner @KarstenKassner

4 years ago

#Vaterschaftsfreistellung nach Geburt ist wichtig, damit mehr Väter Sorgearbeit in der Familie übernehmen, aktive Vaterschaft leben und Haus- & Familienarbeit teilen. Von Anfang an und über die Kleinkindphase hinaus. Bitte Petition unterschreiben & RT. vaterschaftsfreistellung.de

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Plötzlich Chefin @plotzlichchefin

4 years ago

„#Vertrauen in die eigene #Führung stärkt die Job-Performance... Und #Führungskräfte, denen #Mitarbeiter vertrauen, tun sich leichter mit Veränderungen, mit Change-Mangement,... Und verändert wird ja in Zeiten der Pandemie an allen Ecken und Enden.“ bit.ly/2U2LpGw

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AnaCristina Grohnert @AC_Grohnert

4 years ago

Nur noch wenige Tage: Bis zum 7. Mai könnt Ihr an der großen Befragung "Die besten Unternehmen für Frauen" teilnehmen. @brigitteonline @tt_embrace 🖊️Macht mit aktion.guj-direct.de/brigitte-dba-2… #FrauenStaerken @FidAReV @gd_women @AllBrightGer @Chefsache @plotzlichchefin @quote_pro

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Constanze Holzwarth @DrHolzwarth

4 years ago

Erfolgreiche #Führung in Krisenzeiten Herzlichen Dank für das Interview @Julia_Duwe und ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️für 📘"Beidhändige Führung". #Ambidextrie @thomas_dettling @dr_t_schneider @ChristianeAhoi @derLummer @MarkusToehne @MeyerVera @doppeltspitze @u_goldschmidt ambidextrie.de/post/jetzt-gil…

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Beiersdorf AG @Beiersdorf_AG

4 years ago

Happy Anniversary! Last year, our Grassroots Community #SisterhoodisPower was founded to empower every woman at Beiersdorf to achieve their ambitions. Today, the initiative counts about 700 members worldwide and offers inspiring #PowerTalks and a global peer mentoring program.

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Bundesweite Informatikwettbewerbe @_BWINF

4 years ago

Der Jugendwettbewerb #Informatik 2021 verzeichnet neue Rekorde. Mit 26.300 Schüler*innen: so viele wie noch nie zuvor. Erfreulich ist zudem die Mädchenquote: in Runde 1 lag sie bei 35,1 Prozent und in Runde 2 bei 34,8 Prozent - ein Rekord! #mint #twlz bwinf.de/jugendwettbewe…