なっつ@理系トップ就活 @take_4_u
理系トップ層（大手研究職・コンサル）内定に向けた情報を発信｜大手５社内定｜内定した業界→化粧品・消費財・化学・自動車・コンサル（BIG4）｜大手メーカー研究員 ｜質問箱→https://t.co/fZKFR9LR2V note.com/take_4_u/n/n02… 技術面接の全てが丸分かり→ Joined May 2019-
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読ませてもらったけど、 ″公共IT特化″＝SIer就活のセンターピン と納得させられる内容だった。 ・なぜ公共ITに特化するか ・どう志望動機に落とし込むか ・具体的な調査ツールの提案 まで書かれてて、すごく丁寧で、行動まで落とし込んでくれててよかった 今日の22時までらしい。
読ませてもらったけど、 ″公共IT特化″＝SIer就活のセンターピン と納得させられる内容だった。 ・なぜ公共ITに特化するか ・どう志望動機に落とし込むか ・具体的な調査ツールの提案 まで書かれてて、すごく丁寧で、行動まで落とし込んでくれててよかった 今日の22時までらしい。
結論ファーストで「話すぎ」を０にする方法 ・抽象度が高い回答からはじめる →段々と具体化することは可能。逆はできないよね ・話を切りながら、面接官の表情を伺う →話が足りなさそうであれば追加する。 この２つで「話が長すぎる」と評価を下げることを回避できる
OB訪問を軽視した学生の末路 5年目、10年目、15年目の目標は？という質問をされた場合： OB訪問しない ↓ 5年目、10年目、15年目の働き方が想像できない ↓ 回答の抽象度が高くなり、具体的には？と詰められる ↓ 答えられないから本気度が伝わらない。 ↓ 落選 このパターンだけは避けろ。
分かる。マジで単なる2個上なのにビビられすぎてる。 就活で出会う院生が”優秀”に見えるのは、情報感度も高くて、行動力もある院生の上澄だからだよ。 大学院って未知な世界だから、想像ばっか大きくなってるんだと思うけど、大学院に行ったからって全員がすごくなるわけではないよ。
分かる。マジで単なる2個上なのにビビられすぎてる。 就活で出会う院生が”優秀”に見えるのは、情報感度も高くて、行動力もある院生の上澄だからだよ。 大学院って未知な世界だから、想像ばっか大きくなってるんだと思うけど、大学院に行ったからって全員がすごくなるわけではないよ。
就活で結果を残す人は、 「枠組みの中で勝ち筋を見つける力」がずば抜けている 就活で評価されるルートを見つけ、即座に適応する。「どうやったら勝てるか？」を思考する癖がついているのだろう。 「就活」というゲームの特異性は理解するところから始めよう。
インターン参加できる子は、 この３つは答えられるようにしておいてね ・この仕事ってどんな仕事だと思う？ ・この仕事の大変なことって何？ ・弊社での業務を通じて、将来実現したビジョンは？ 本選考で答えられなかったら、「この子からは本気度を感じられない」って判断されちゃうからね。
「大学3年で就活を経験した院生」が就活では最強。 その理由は３つ。 ・全体像を把握した上で就活を再開 ・再開したときにESとwebテの基盤あり ・院生というスペックの掛け算。 逆に言えば誰でも「最強」になれる。 学部生で就活か院進迷ってる人は、とりあえず就活しておくといい。
何が何でもESとwebテを真っ先に７割完成させよ 逆に言うと最初は７割で構わない。 就活が終わるまではブラッシュアップを続けることになるからな RPGの武器みたいなもんで、とりあえず無いと始まらん。でも強敵に挑む度に、武器を強化して行くんや
「やること」と「やらないこと」を決めよ 就活始めたてで、とりあえずTOEIC勉強しよ、みたいな人を見かける でもこの思考で就活うまく行った人見たことがない まずは全体を見渡し情報を収集せよ。 評価されるポイントを見極め、優先的に対策していくんだ、無駄なことをしてる時間はないぞ
志望動機は「原体験」と「ビジョン」をストーリーで繋げ きっかけとなる出来事（＝原体験） ↓ 心境の変化 ↓ 自分人生が好転 ↓ 今度は人の人生を好転させたい（＝ビジョン） 結局これが最強だ。
研究概要では”研究の全体像”を伝えるのが重要なんだけど、企業のプレスリリース・ニュースリリースが参考になるよ！ ・プレスリリース →詳しくない人にも全体像（大枠）を理解してもらう ・研究概要 →人事（自分の研究に詳しくない人）に理解をしてもらう
施策”自体”よりも「なぜあなたに実現できたか」が大事だよ ・実行力をアピールしたい →施策Aを実現させるために、〜〜さんの元へ何度も足を運び、関係性を作った上で協力をお願いした ・課題特定力をアピールしたい →思い込みを捨てて部員全員から不満を聞いたことで、真の課題の□□に気づけた
就活の軸は「具体性」を出そうね。 「それ他の企業でも当てはまらない？」と言われちゃうのは、抽象度が高いからだよ。 その軸で就活してたらウチしかないよね！ と言われる軸になってるか、確認しよう
面接官が”手元のメモに書く内容”を意識してね。 1次の面接官から2次の面接官へと 「〇〇な子だった」と意図的に引き継がせよう。 考えるべきことは２つだよ。 ①どんな子だと思われたら通過できるか ②それが伝わるエピソード設計になっているか いつでも質の高い面接を再現可能になるよ
面接で本当に大事なこと ❎質問に答えられる →答えられることなんて大前提。 ⭕️回答の刺さり具合。 → 「面接官が知りたいこと」に「的確に答えられたか」。さらに話た内容が評価されて初めて、通過に近づく。
「他の研究室の教授に自ら連絡をとり、足を運んで教えていただすることで〜」 これ自体は素晴らしい。 が、100人いたら80人は似た様なこと言ってるのは覚えておいて欲しい。 アピールポイントがこれだけにはならないようにね
ESはいきなり字数に収めようとするな。 ①その設問がなぜ用意されたかを考える ②設問の意図にあった話を字数関係なく書く ③その話は面接で盛り上がるか考える ④制限字数（400字など）以内にまとめる ⑤１回だけ読んで伝わるか確認する このステップ通りに書けば、 面接まで通用するぞ。
研究職志望、インターン舐めてる人多すぎ。 研究職って1~2週間のインターン、結構あるよね 企業側は何のためにそんなに長期でやるか考えてみなよ。そこからかなりの割合で内定に直結してるよ。 しかも企業での研究がどんな感じかも想像がつくっていうメリット付きだし、
キング ＠人事 &... @saiyoking
36K Followers 6K Following 頑張る人を応援したい『熱血人事』 l Gallup認定ストレングスコーチ l 組織変革ファシリテーター見習い & 研修講師 （師匠⇒ @tohaza_atc ）| 「歌コレ」でるために特訓中。師匠→ @2828meimei | トリリンガル | ENFP-A
さわD@TOEIC400点�... @syosyaman1114
24K Followers 6K Following 大した経験なくても、大手内定する方法を発信｜指導実績1,000人超｜商社・コンサル・デベ・広告・金融など幅広く内定獲得｜元総合商社勤務｜TOEIC400点、部活・留学なしでも大手８社に内定｜アピールの仕方で結果は変わる！その方法は↓↓↓
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夜ガイ🐉(やが�... @mfr_job_hunting
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おにぎり @onigiricorori
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新卒モンスター... @naya202501
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