Markus Meisl @MarkusMeisl

#People #Practitioner @SAP #NewWork #DigitalResident #Mediator #LeadDifferently #WOL #UnlearningHierarchy #Localization - my views Joined June 2015

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Harald Schirmer @haraldschirmer

11 months ago

#PromptOber - gemeinsam mit #KI #prompten lernen - wer hat Lust? Wie bei einer Blog-Parade, jeden Tag ein Prompt und das Ergebnis, was klappt, was nicht, wie gehts besser? #Inspiration #Diskussion #Austausch - am 01. Oktober 2024 gehts los harald-schirmer.de/2024/09/27/pro…

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WOLF LOTTER🦉 @wolflotter

a year ago

Solange Leistungsdebatte hier nur bedeutet, für wen man arbeitet, aber nicht, was dabei herauskommt, geht es nicht um Leistung, sondern um Unfug.

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Martin Hundhausen @M_Hundhausen

a year ago

@ThomasFlanz Weil das bisherige System die Strompreise nach oben zieht

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Martin Hundhausen @M_Hundhausen

a year ago

@Matscheerde Es kann nicht sein, dass #StandortNachteilBayern mit verfehlter Energiepolitik ganz Deutschland runterzieht

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Stefan Hajek @Stefan_Hajek

a year ago

@altundweissich Holland hat jedenfalls auf keinen Fall wegen Zwayer verloren. Eine ziemlich gute Leistung eigentlich von ihm. Hat mich auch überrascht

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Markus Meisl @MarkusMeisl

2 years ago

One year later – what remains from my SAP Social Sabbatical? linkedin.com/pulse/one-year… @LifeatSAP @PyxeraGlobal #SocialSabbatical #LifeatSAP #SAP4Good

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Corporate Rebels @corp_rebels

2 years ago

Some lightheartedness for the weekend. 🙌 It's been a little too long since we shared something cheesy, don't you think? 😉

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Markus Meisl @MarkusMeisl

3 years ago

Sometimes you miss some good stuff when you tend to not watch ads and commercials. Working for @SAP continues to be positively challenging. @LifeatSAP youtube.com/watch?v=DbKdk3…

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Markus Meisl @MarkusMeisl

3 years ago

Im ⁦@TinkTankSpace⁩ in Heidelberg: Auf der Suche nach dem Unconscious Bias mit Virtual Reality.

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Daniel Pink @DanielPink

3 years ago

As we get older, we regret what we *didn't* do much more than what we did. Over time, regrets of inaction easily outnumber regrets of action. The lesson for 2023? Start that business. Write that novel. Ask out that crush. Take your shot.

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Gunter Dueck @gunter-dueck.bsky.social @wilddueck

3 years ago

@MkKueper Zugriffsrechte jährlich bestätigen, HomeOff. jährlich abkaken, Reisen genehmigen, Mehrkosten abhaken - es ist sooo viel mehr geworden. Früher entschieden Mitarbeiter selbst - war fast immer ok. Nun produziert der Prozess "Ausnahmewünsche", also Klickorgien von vielen.

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Markus Meisl @MarkusMeisl

3 years ago

spiegel.de/wirtschaft/unt…

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Alexander Kluge @alecmcint

3 years ago

Jetzt ist es offiziell! 🎉Wir starten auch diesmal wieder mit #WOL4HR ins neue Jahr! Alle Personalmanager:innen können das 12wöchige Peer-Learningprogramm #WorkingOutLoud ausprobieren. Gemeinsam mit dem #bpm starten wir am 19.1.2023! Jetzt anmelden 👉workingoutloud.com/wol4hr

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Harald Schirmer @haraldschirmer

3 years ago

Warum ver(sch)wenden wir so viel #Energie über den #Status zu jammern, statt diese zur #Gestaltung einer erstrebenswerten #Zukunft einzusetzen?

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Markus Meisl @MarkusMeisl

3 years ago

„Arbeiten, wie ich wirklich, wirklich will.“ "Genau das aber ist die Herausforderung von New Work: Es verlangt, Verantwortung für sich selbst zu übernehmen und den eigenen Tag so zu organisieren, dass ich selbstwirksam sein kann." brandeins.de/magazine/brand…