Jens Springmann @flausenleger

Kreativkopf & Potenzialentfalter • Innovation, New Work, Bewusste Sprache • Podcast #halloselbstwert • Meetup #hinewwork jens-springmann.de Hildesheim, Germany Joined February 2011

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Jens Springmann @flausenleger

4 years ago

Weil heute Tag des Podcasts ist 👇

Sebastian Becker @lect

4 years ago

Weil heute Tag des Podcasts ist 👇

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Jens Springmann @flausenleger

4 years ago

Danke an David aka @goodnews_mag. Ich freue mich über so entspannte Gespräche, wie unseres eines war. Menschen zum positiven Handeln anregen, da haben wir definitiv etwas gemeinsam. #halloselbstwert

Jens Springmann @flausenleger

4 years ago

Hört gern mal rein #halloselbstwert

Martin Gaedt 4 TAGE WOCHE @MartinGaedt

4 years ago

Hört gern mal rein #halloselbstwert

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Jens Springmann @flausenleger

4 years ago

Was @xsarahleee sagt 👇

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Anna Schnell @AnnaMSchnell

4 years ago

Unternehmen "zukunftsfit" machen - eine Buchempfehlung linkedin.com/feed/update/ur…

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Feedback kann uns stärken, aber auch lähmen. Mit @netzabine und @alecmcint durfte ich für #HalloSelbstwert über den Zusammenhang von Selbstwert und Feedback sprechen. Die Folge findet ihr z.B. bei Spotify: spoti.fi/3knJ2Lm oder Apple Podcasts: apple.co/3kpVE4s.

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Jens Springmann @flausenleger

4 years ago

Ich danke dir @ReneTraeder für den tollen Austausch und die wertvollen Gedanken, die ich daraus mitnehmen durfte.

René Träder @ReneTraeder

4 years ago

Ich danke dir @ReneTraeder für den tollen Austausch und die wertvollen Gedanken, die ich daraus mitnehmen durfte.

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politjobs @politjobs.bsky.social @politjobs

4 years ago

In der Podcastfolge "Let's talk about Selbstwert" sprechen Frank Eilers und @flausenleger darüber welche Bedeutung das Thema #Selbstwert in der #Arbeitswelt hat. 💬 Wie geht es Dir damit? Bist Du mit Dir selbst im Arbeitsumfeld zufrieden? [Quelle: arbeitsphilosophen.podigee.io/132-jens-sprin…]

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Jens Springmann @flausenleger

4 years ago

Glaubenssätze verfolgen uns länger, als uns das lieb ist. Es ist kein Wunder, dass wir uns mit Gedanken wie z.B. „fall nicht auf“ oder „sei gefällig“ eher in der zweiten Reihe platzieren. Zu Gast ist @katha_krentz. #wol #frauenstärken Hört gerne rein: spoti.fi/3bw2hhR

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Jens Springmann @flausenleger

4 years ago

Zunehmend mehr Unternehmen setzen sich mit #NewWork und/oder #AgilesArbeiten auseinander. Dadurch werden bestehende Systeme in Frage gestellt und die #Arbeitswelt verändert sich. Über seine persönliche Reise als Führungskraft spreche ich mit Sven Heese. bit.ly/33g5ZHY

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Andreas Weck @AndreasWeck

4 years ago

Visionen für eine neue Welt: 🚀🚀🚀 Zum Tag der Arbeit 💪 verraten mir für @t3n zehn Expert*innen (+Ich), was es braucht, um die Zukunft der Arbeit nachhaltig zu gestalten. 🙏 u.a. @TijenOnaran, @albersmark, @Isarmatrose, @breitenbach, @ihoelt & @Izyy. t3n.de/news/zukunft-d…

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Rüdiger Dreier @ruedi3er

4 years ago

Wenn Kinder (und Eltern) nur noch streamen: Wir sind bei den Großeltern, die 4-Jährige schaut linear den Sandmann. Zwischendurch muss sie auf Toilette: „Papa, drück bitte Pause.“ „Das kann ich nicht, wir schauen Fernsehen!“ „Papa, ist das Fernsehen kaputt?“

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Daniel @[email protected] @danbar87

4 years ago

Investor Heilemann: „Dieses #Wirtschaftssystem führt zu einem permanenten Zielkonflikt zwischen Profitmaximierung einerseits und der Berücksichtigung von Umwelt und Gesellschaft andererseits.“ buff.ly/3sSffgU

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🚫⛔️jAaj Bä¶Ã¶l&&rma!nN 💩 @janboehm

4 years ago

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Markus Metz ❤️ 🆒 🚻 @miasanmetz

4 years ago

Sinnsuche fängt dort an, wo man sich selbst spürt... @wolflotter #feuerfrei #Sinn

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Jens Springmann @flausenleger

4 years ago

Alleine dieser kurze Ausschnitt ist unfassbar wertvoll. @gabrealness @MarkPoppenborg

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Lina Timm @Luisante

5 years ago

Innovation ist nur Kreativität? Nope. Wie viel mehr sie mit Struktur und Kultur zu tun hat, durften @Zielina und ich dem @quotenmeter erzählen - und warum wir deshalb gemeinsam das Media #CompanyFellowship für lokale Medienhäuser aufgesetzt haben. 🙌 quotenmeter.de/n/125574/innov…

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Christian Miele @mielechr

5 years ago

Auffällig: Unser System ist sehr stabil in einem stabilen Umfeld. Wir können verwalten. Wenn‘s aber dynamisch wird, fällt das Kartenhaus zusammen. Uns fehlt die Mentalität einfach mal zu machen und ein komplexes Problem end-to-end umzusetzen. Der wunde Punkt in der Krise.